工程劳务承包方式(劳务分包资质)
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Q1：怎么承包工程需要什么条件
承包工程或称“交钥匙”，是委托工程承包人按规定条件包干完成某项工程任务，亦即负责工程设计、土建施工、提供机器设备，施工安装、原材料供应、提供技术、培训人员、投产试车、质量管理等全部过程的设备和技术。很多人都想知道承包工程需要什么条件?同时也想知道建筑工程承包条件都有哪些?那么到底最重要的是什么呢?是需要有相对应的资质，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止超越本等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
承包工程首先应办好营业执照，再申请企业资质。
建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。
取得专业承包资质的企业（以下简称专业承包企业），可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。
取得劳务分包资质的企业（以下简称劳务分包企业），可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。
施工总承包资质、专业承包资质、劳务分包资质序列按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别。各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。
建筑业企业资质等级标准和各类别等级资质企业承担工程的具体范围，由国务院建设主管部门会同国务院有关部门制定
Q2：建筑工程公司能承包劳务工程吗
建筑工程公司不能承包劳务工程。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
扩展资料
同工同酬：
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付：
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责：
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
参考资料：百度百科-劳务派遣
建筑公司应该是专业分包。劳务公司才是劳务分包
你可以现专业分包后再找劳务分包公司分包，这个属于法律允许的分包。
不能，
Q3：施工劳务分包资质可以承接哪些工程项目？
建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。2015年之前，施工劳务资质分为13项，每项都可能有数个等级，获得资质的建筑劳务公司都有专属的承包范围。而在2015年的资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别，并规定获得资质的企业能够给参与所有的劳务作业。 所以，劳务公司申请的资质不再有等级之分，只要获得资质就能承接工程。
2、劳务资质申请条件
（1）企业资产企业净资产在200万以上。
（2）中级工中级工人数不少于50人。
（3）现场管理人员施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
（4）工程业绩 考察技术负责人的工程业绩。
（5）技术负责人 技术负责人要求工程序列中级职称或高级工 。
（6）经营场所申请施工劳务资质的企业，明确要求有办公经营场所。
一座建筑的顺利竣工，除了设计施工中的技术工作以外，还会有大量的劳务作业。很多建筑承包公司，在承接了工程项目后，就会将劳务作业进行分包，这就需要众多的劳务公司前来承接。而在从事劳务作业之前，劳务公司就得办理等级统一、条件一致的施工劳务资质
1、关于施工劳务资质
建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。2015年之前，施工劳务资质分为13项，每项都可能有数个等级，获得资质的建筑劳务公司都有专属的承包范围。而在2015年的资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别，并规定获得资质的企业能够给参与所有的劳务作业。 所以，劳务公司申请的资质不再有等级之分，只要获得资质就能承接工程。
2、劳务资质申请条件
（1）企业资产企业净资产在200万以上。
（2）中级工中级工人数不少于50人。
（3）现场管理人员施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
（4）工程业绩 考察技术负责人的工程业绩。
（5）技术负责人 技术负责人要求工程序列中级职称或高级工 。
（6）经营场所申请施工劳务资质的企业，明确要求有办公经营场所。
一座建筑的顺利竣工，除了设计施工中的技术工作以外，还会有大量的劳务作业。很多建筑承包公司，在承接了工程项目后，就会将劳务作业进行分包，这就需要众多的劳务公司前来承接。而在从事劳务作业之前，劳务公司就得办理等级统一、条件一致的施工劳务资质。
2015年的资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别，并规定获得资质的企业能够给参与所有的劳务作业。 劳务公司申请的资质没有等级之分，只要获得资质就能承接工程。
一座建筑的顺利竣工，除了设计施工中的技术工作以外，还会有大量的劳务作业。很多建筑承包公司，在承接了工程项目后，就会将劳务作业进行分包，这就需要众多的劳务公司前来承接。而在从事劳务作业之前，劳务公司就得办理等级统一、条件一致的施工劳务资质。
劳务的话都可以，只要是需要人就行，因为是劳务嘛。
施工劳务分包资质可以承接普通类工程项目
Q4：办理劳务分包资质的流程是怎样的？
1、了解资质条件
要想办理劳务分包资质，就需要了解具体的资质要求，只有在了解了这些条件后，也才能能够开展后续申请工作。现在劳务分包资质已经明确统一成一个标准，与原先的13项资质相比，无疑是大大的简化，企业在办理时，只要了解这一项资质要求即可。
2、达成条件要求
劳务分包资质要求中，资产与人员是最重要的两项条件，这需要企业重点留意。如果企业人员不足，就需要去进行人员招聘，为了节省开支的需要也可以采取人员挂靠的方式。在资产各方面，净资产是可以通过注资而达成要求的，经营场所则通过购置即可。
3、准备证明材料
在整理人员、资产等资质要求的材料时，其中需要留意的是人员社保。并且企业的基本材料也是非常重要的，比如营业执照、公司章程、法人材料等。而在正式提出申请之前，还要有申请表作为申请材料。
4、提交正式申请
向公司注册所在地建筑主管部门提出申请，并将准备好的证明材料直接提交上去，完成资质的申请工作。
5、部门审核发证
企业准备的材料提交后，由主管部门进行详细审核，通过审核的企业，即可领导劳务分包资质证书。如果资质审核未通过，需的满足要求后，才能在此提出申请
南京润利：
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
资质首次申请办理程序
1．建筑业企业领取工商营业执照；
2．申请企业按照属地管理的原则向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科；
3．施工科对资质申请材料进行审核、公示；
4．公示完成后，没有问题的的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
增项申请、升级申请办理程序
1．申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建委处施工科；
2．施工科对资质申请材料进行审核、公示；
3．公示完成后，无异议的予以核准、打印资质证书。
办理资质所需要提供的材料
一、营业执照副本 复印件
二、企业机构代码 复印件
三、税务登记证 复印件
四、公司章程 复印件
五、房屋租赁合同 复印件
六、验资报告 复印件
七、企业法人、财务负责人、经营负责人、技术负责人任命文件；身份证；毕业证；职称证；照片5张一寸
八、项目经理身份证；毕业证；职称证；照片5张; （能代表该工程项目业绩的施工合同; 担任该项目负责人的证明文件；工程竣工验收备案表或工程质量安全评价证明。
九、企业有职称的工程技术及经济管理人员职称证；毕业证；身份证；聘用合同等。
十、企业所有相关工程技术人员及经济管理人员的养老保险。
十一、施工机械及质量检测设备购买发票、调拨单、设备台帐等。
十二、代表工程资料（中标通知、设计总图、施工合同、竣工验收报告或竣工备案表；如以上资料不能反映工程的技术指标，企业还应提供能反映工程技术指标的设计图纸、施工许可证、工程量清单、工程结算等有关证明材料。达不到《标准》要求的工程不能作为代表工程）。
十三、企业近3年财务报表（资产负债表、损益表、新成立企业不提供）。
十四、企业统计报表（最新年度C101表及近3年C102、C103表。（建设部、国家统计局统计报表，新成立企业不提供）。
十五、加工厂房房产证或租赁合同。（按《标准》要求提供，《标准》未明确要求的不提供）
十六、需要提供的其他有关证明文件、资料。
首先，如果你们是做人才输出的，就必须是前置审批的项目，这个资质是由省、市级的人事局审批，但是如果你们是劳务分包公司就不一样了，建筑业是后置审批的项目，在申请资质的时候需要提交企业法人营业执照，并且，执照是必须具备独立法人资格的企业，分公司不具备独立的法人资格，不能申请资质。
其次，注册劳务公司说白了，就是一个劳务力公司，以给建筑公司输送劳务为基础的。
最后，劳务公司最小注册资本不得低于30万元人民币。
一、劳务分包：指施工单位或者专业分包单位将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。
二、劳务分包有三种不同的形式，包括成建制的劳务分包、自带劳务承包、零散的劳务承包。
三、劳务分包资质办理流程：
(一)资质首次申请办理程序
1.建筑业企业领取工商营业执照;
2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;
3.施工科对资质申请材料进行审核、公示;
4.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书;
5.施工科对资质申请材料进行审核、公示;
6.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
(二)增项申请、升级申请办理程序
1.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;
2.施工科对资质申请材料进行审核、公示;
3.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
四、提交材料明细
(一)建筑业企业资质申请表(劳务分包序列)(含电子文档); 《申请表》要有技术负责人简历页(插在企业负责人后)，职称在助理工程师以上。
(二)附件材料
1.企业法人营业执照副本复印件;
2.企业章程复印件(需附股东签字或盖章页);
3.企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议;两人的职称证书、身份证件复印件;
4.固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明;
5.设备机具的购置发票、照片;
6.企业安全生产管理制度;
7.持证上岗人员名单;
8.专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件;
9.劳动合同复印件。
劳务分包：指施工单位或者专业分包单位将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。劳务分包有三种不同的形式，包括成建制的劳务分包、自带劳务承包、零散的劳务承包。
那么劳务分包资质办理流程是什么?与您分享如下：
(一)、资质首次申请办理程序
1.建筑业企业领取工商营业执照;
2.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;
3.施工科对资质申请材料进行审核、公示;
4.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书;
5.施工科对资质申请材料进行审核、公示;
6.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
(二)、增项申请、升级申请办理程序
1.申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;
2.施工科对资质申请材料进行审核、公示;
3.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
提交材料明细
(一)、建筑业企业资质申请表(劳务分包序列)(含电子文档); 《申请表》要有技术负责人简历页(插在企业负责人后)，职称在助理工程师以上。
(二)附件材料
1.企业法人营业执照副本复印件;
2.企业章程复印件(需附股东签字或盖章页);
3.企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议;两人的职称证书、身份证件复印件;
4.固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明;
5.设备机具的购置发票、照片;
6.企业安全生产管理制度;
7.持证上岗人员名单;
8.专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件;
9.劳动合同复印件。
以上就是劳务分包资质办理的流程，希望对您有所帮助。
Q5：劳务分包资质
一、劳务分包、专业承包和总承包三者的关系是逐次递升的。专业承包队伍没有没有劳动分包的能力，那只能是个材料设备销售公司，总承包队伍如果没有专业承包的能力那也不过是个皮包公司。这几个资质均是后者含有前者的，它们的关系是后者涵盖前者的关系，而不是并列关系。因此，如果你有专业承包资质那你绝对具备劳务分包的能力，自然你完全可以进行劳务分包； 二、国家没有说不允许对施工项目进行分包，它不容许的是违法分包，包工包料包机械并不一定就是违反分包。 三、具备了建筑工程专业承包或总承包资质的公司，在一个项目中只参与了其中的劳务分包一块，那等于是大马拉小车，类似于本来需要二级资质来完成的工程由一个具备了一级资质的单位来承担了，这有什么不好的呢？没有任何问题呀？
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