劳务派遣许可证办理（劳务派遣经营许可证怎么办理？）

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• 劳务派遣许可证如何办理
• 劳务派遣经营许可证为什么这么难办？
• 劳务派遣许可证申请条件
• 劳务派遣许可证办理需要什么条件
• 劳务派遣经营许可证怎么办理？

Q1：劳务派遣许可证如何办理

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

Q2：劳务派遣经营许可证为什么这么难办？

为什么劳务派遣经营许可证这么难办？需要有什么条件呢，能不能招人代办呢？

接下来我们就来就这个问题说一下。

劳务派遣属于为数不多的前置许可行业；等于是先办理许可证件，再办营业执照；介绍下苏州市办理流程；

一：工商部门核准企业名称；提交人员注册地址等信息；

二：核准企业名称后拿到名称核准通知书，到银行开具验资专用专户；打款200万进入后，出具验资证明；和劳务派遣经营申请书到注册地的人社局办理劳务派遣许可证；

一般10-15个工作日；办结后下发许可证，可以撤资；

三：办理工商营业执照；签字等；5-7个工作日出证；

劳务派遣的难点主要是注册地址；银行开户；垫资及资金证明；

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Q3：劳务派遣许可证申请条件

【法律分析】：劳务派遣许可证申请条件具体如下：1、 场地性质办公或者商用区域；2、 租用面积在100平以上；3、 实缴资金200万元以上。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请劳务派遣许可证，如未取得劳务派遣许可证，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

Q4：劳务派遣许可证办理需要什么条件

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。

Q5：劳务派遣经营许可证怎么办理？

坐标 ：苏州

注册公司

一：劳务派遣经营许可证办理流程：

1. 申请人携带相关的申请材料，到人社局进行申请

2.人社局会对所提交的材料进行核查，下发《行政许可受理通知书》，如果材料存在错误，申请人可当场更改，如果材料不齐全，人社局会当场告知或者在1个工作日内告知申请人需要补交的材料。

3.下发《行政许可受理通知书》后的5个工作日内，会有工作人员到现场进行实地评估，考察场地是否规范等等。

4.申请人符合条件的，人社局会作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，如果不符合规定没也会下发不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由。

二、劳务派遣证办理所需材料：

1.劳务派遣许可证申请书

2.法定代表人的身份证明材料

3.公司章程

4.验资报告或者财务审计报告

5.经常场所使用证明和开展业务的相适应设备设施

6.公司营业执照或者是《企业名称预先核准通知书》

7.劳务派遣管理制度及劳务派遣协议

8.相关文件规定的其他材料