劳务派遣考试时间（劳务派遣能报名参加一建考试吗，单位如何填写，单位没有资质、社保和单位不统一对考后审核有影响吗）
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Q1：中国银行劳务派遣，及合同工的笔试和面试分别是几轮，是怎样的流程顺序，先笔试还是先面试？
合同工和劳务派遣的流程都是一样的，先报名，再资格审核，审核过了的话就会通知你去笔试，笔试过了就面试，面试通过就体检，一般走到体检这步就没多大问题了，但还是会有意外出现，
关键是编制问题。
从薪酬等上面现在银行有的是钱，不会缺劳务派遣工那一份，
但是，编制不到的话，你不能晋升到有编制的岗位。
在中小银行和大银行中高层其实还是很讲究编制的，因为这些还是属于类事业公务单位。
合同工和劳务派遣的流程都是一样的，先报名，再资格审核，审核过了的话就会通知你去笔试，笔试过了就面试，面试通过就体检，一般走到体检这步就没多大问题了，但还是会有意外出现，
http://zhidao.baidu.com/question/347954352.html
Q2：中国银行2010劳务派遣笔试都考什么?怎样复习
类似于公务员考试的行政能力测验，难度不是很大，大概1个多小时的时间，大部分都是选择题，涉及内容范围比较广，还有一少部分填空题，是金融方面的基本常识，很容易的，考试时注意点时间安排，祝你考试顺利！
Q3：中行劳务派遣考试，面试通过的几率大么，另外如果我进入了中行我转正的几率真的很渺茫？
我是上海的，首先关于中行的劳务派遣的这关，相比起正式行编，派遣工的笔试和面试都是比较松的，一般来说，只要稍微准备下基本没什么大问题。
至于派遣工是否能转正 我个人观点认为机会不大 首先是因为每年像中行这样的 在上海就要招进200人上下的派遣工 当然 基本上都是去营业部当柜员的 主要原因是工资待遇低 作息时间不定（你进去以后就没有双休日或是假期那种概念了） 工作强度大（其实银行并不是大家想象的那么轻松和风光的） 流动性很高 所以每年才会充斥新手的 而且这样的新手以28岁以下的为主 还是想骗取人家的黄金年龄吧
转正的机会当然也有 很小很小 你至少要先做3-5年的派遣吧 因为就算是你的前辈 可能也就大你一岁而已 基本是都是同龄人 每年有一定比例的人转正 但这个比例很小 当然其中有很多关系户或是什么潜规则之类的 所以如果你没有什么关系的话 说真的 这条路不好走
最后再额外说说你问题里的几句句子 首先 这种派遣工 即使你不够努力也能进 关键看你面试时候的口才了 其次即使是行编 也是一个打工的 呵呵 行长也是打工的啊 最后 青春饭那倒不一定 真想做银行的话 最初的几年就是积累经验的 不要太在意了 这本来就是一个长线的行业 要坚持下去
几率和转正那都是看命运和手段的~！当今社会啊~！忒黑啊~！
再看看别人怎么说的。
我考的时候是笔试几百人进58体检，58进55面试，55进39政审。
所以主要是笔试，面试刷人比较少了。
转正的话，每年都有组织考试的，而且劳务派遣跟正式工待遇差不多的，也不影响升迁，喜欢就去考吧，加油！
哎，我也正愁呢，头都大了，不知道要准备啥呀，孩子，你复习的咋样了，而且昨天拿准考证的时候，那个汗呀，怎么那么多人，而且看到了N多研究生，然后。。我。。无语了
Q4：劳务派遣能报名参加一建考试吗，单位如何填写，单位没有资质、社保和单位不统一对考后审核有影响吗
2019一级建造师全科报考条件
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均符合一建报考条件。
1取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年;
2取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年;
3取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年;
4取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年;
5取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
一级建造师报名对社保有什么要求?
需要考生提供社保的地区规定，报考一建的人员必须要有单位缴纳的社保，不接受个人缴纳社保(农保)人员报考，正在缴纳社保的单位跟报名系统内填写的现工作单位必须一致。所有报考人员都必须准备好单位社保缴费记录单证明(社保中心盖章有效)备查，社保缴费记录单上要显示有工作单位及缴纳年度。其中对于工作年限刚超过一建报考年限要求的新考生(一般为1987年后出生)现场资格审核须同时提供满报考年限的单位社保缴费记录单证明。
资格审核现场如对其他考生工作单位、是否从事建设工程施工管理岗位及工作年限等有疑义的，考生同样需根据审核意见及时核补满工作年限的单位社保缴费记录单证明、劳务合同、法人资质、工程师职称、建筑行业五大员证之一等证明材料。
以上内容仅供参考，具体请咨询当地人事考试网。
Q5：如何考取劳务派遣资格证？考什么内容？
《劳务派遣许可证》不需要考取，可以申请，没有考试的内容。
《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
《劳务派遣许可证》可申请材料目录为：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照（已成立公司）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备成立的公司）；
3、公司章程；
4、验资机构出具的验资报告（筹备成立的公司）或者财务审计报告（已成立公司）；
5、经营场所的使用证明；
6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、法定代表人的身份证明；
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
9、劳务派遣协议文本；
10、经办人身份证明和授权委托书。
新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。