劳务派遣临时工劳动合同(劳务派遣送到工厂上班的临时工，需要交个人所得税吗)
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Q1：公司临时工和劳务派遣的临时工有区别吗？
假如你们公司是A，临时工是B，那么公司的临时工就是B和A签劳动合同，由A来管理，发工资买社保等，C是派遣公司，如果B和C签合同，然后派遣B来A公司工作，那么就是劳务派遣，B和C之间签劳动合同，购买社保，B和A之前是劳务关系，而不是劳动关系。
Q2：劳务派遣用工岗位界定临时工的标准为工作时间不超过六个月是什么意思！不要太官方的回答！
就是要用派遣工人的话，最多可以用门个月咯，超过了六个月的用工，就不能派遣工了，这个也是换汤不换药的说法，工厂有办法一个六个月又一个六个月的用工下去，一直都仍是派遣工的。
派遣工要好，我们单位派遣工工资是参照我市全额预算事业单位工资标准发放，并随着事业单位人员工资的调整而调整，年数长了，混个一官半职就有希望转为正式编制了。而临时工连工龄都不算，各种补贴都没有的，职称更不用想了。
Q3：劳务派遣工跟临时工有什么区别？劳务派遣将来是否面临失业呢？
派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。
（2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
（3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：劳务派遣工作的是临时工还是小时工还是正式工
与派遣单位之间是劳动关系。
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Q5：劳务派遣送到工厂上班的临时工，需要交个人所得税吗
达到或超过一定纳税标准，即便是提供劳务，也一样要进行纳税。
我国规定，一切发放单位（包括工资、劳务报酬，以及中奖的奖金）都必须代扣代缴个人所得税。这个代扣代缴是义务，如果不履行，可以进行税款金额50%至3倍的处罚。