劳务派遣临时工协议书？临时用工合同是劳务派遣性质的，临时用工期是1年，是劳务派遣！试用期是多久！？
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Q1：临时用工合同是劳务派遣性质的，临时用工期是1年，是劳务派遣！试用期是多久！
中华人民共和国劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规定劳务派遣签订的劳动合同期限至少是两年。用工期一年，试用期是不能超过一个月。长沙联合白金公司是一件专业的劳务派遣公司。
不超过一个月，是法定的，不过要看企业的性质，和实际情况而定的，祝好运，祝你2012年新年快乐，晋随天意社保代理公司，太原市小店区南中环北张18号
不得超过一个月
法律规定试用期不得超过一个月
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣工作的是临时工还是小时工还是正式工
与派遣单位之间是劳动关系。
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Q3：如果是被劳务派遣到工作单位是否意味在这个单位只是临时工？
现在很多单位都是用派遣员工了，对派遣单位、用人单位、个人都有好处派遣的相关要求在新劳动合同法中已经做了要求没有必要太担心了，你的合同是与派遣公司签，派遣公司与用人单位签订派遣协议，你在用工单位工作你的工资由用人单位出，由派遣公司发放对你来说，如果有劳动纠纷，可以将用人单位和派遣单位一同诉到仲裁或法院
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q4：我在学校是临时工能办劳务派遣吗
劳务派遣的前提，是你必须与劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司再将你派遣到学校工作。
Q5：劳务派遣算不算临时工？
劳务派遣不算临时工哦，它也是属于企业特殊用工形式的一种，是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的，一般是一段时期内的全日制上班形式，被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。
临时工是指每天工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时的用工形式，工资结算周期不超15天，双方都可以随时解除劳动关系的情况。
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