劳务派遣新闻资讯？通知新入职的员工上班是谁负责？
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Q1：【58同城】上海司源劳务派遣有限公司合肥分公司向您发出职位邀请！高铁乘务员体面稳定，到底是真的还是
推送的很多消息未必是真的，即使这个消息是真的，你去当了高铁乘务员，也是劳务派遣形式，劳务派遣员工首先工作不稳定，因为你和用人单位没有劳动合同关系，如果用人单位哪天对你不满意了，可以把你退回劳务派遣公司，等待再次派遣；
其次，劳务派遣人员地位比较低，因为你是被派遣过去的，是最低级别的员工，高铁的正式员工可能都对你指手画脚的，就是因为身份不同，再者劳务派遣员工升职几乎是不可能的事情；
最后，劳务派遣员工的福利待遇要低于正式员工，在单位劳派员工就是二等公民，很多福利待遇比正式员工相比很差甚至没有。
建议找工作找个正式员工的，即使待遇不高也比劳务派遣强，图个开心稳定平等。
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Q2：通知新入职的员工上班是谁负责?
人力资源部的人负责通知。
人事方面的吧
公司人事部
直属主管
Q3：银行派遣工 三本应届毕业生 在招行面试了两次说实习一个月后考核签合同，说是派遣的，以后转正会很艰难么
跟你说，我就是劳务派遣，当时是06年进得，进时就指明了是合同的，当时是跟单位签的。但到了08年劳动法修改之后就把我们踢出去了，跟外面单位签合同，然后以劳务派遣方式到单位工作，所以呀，不管劳动法怎么修改说好，害得还是这些打工的。劳务派遣之后转正就没什么可能的了，但今年确传有消息，上面文件下来要求这些劳务派遣转为正式的，也在确定消息可靠之中。
劳务派遣工作是基本上一样的，就是工资上差一个台阶，是不可能往上爬，一般永远停留在那个岗位，岗位是要负责任那种是不可能担当的。
转正机会可能是有的，这个确实难说，只是说是机遇好的时候刚好又被你碰到了，然后去争取了（不用说，谁都明白），说不定就转正了，关键就是有没有这个机遇，有时候十年二十年都不会有，有时说不定就有这个政策，就是看你能不能碰到了。
派遣，是劳务派遣，你签合同的时候，对方不是招行，是一个什么劳务公司，签合同，是进入正式期了，但是是劳务公司的正式期，不是银行的。你说的转正，如果是银行的转正，那是根本没戏。
合同工转正都很难，派遣的就更难了
这就是明目张胆的同工不同酬，不要幻想能给你转正
跟你说，我就是劳务派遣，当时是06年进得，进时就指明了是合同的，当时是跟单位签的。但到了08年劳动法修改之后就把我们踢出去了，跟外面单位签合同，然后以劳务派遣方式到单位工作，所以呀，不管劳动法怎么修改说好，害得还是这些打工的。劳务派遣之后转正就没什么可能的了，但今年确传有消息，上面文件下来要求这些劳务派遣转为正式的，也在确定消息可靠之中
Q4：请结合实例，论述我国劳务派遣领域存在哪些问题
人力和社会资源保障部召开新闻发布会。新闻发言人表示，当下用工关系中，存在诸多隐患的劳务派遣制度不完全符合标准劳动制度。今年2月，全国总工会的《国内劳务派遣调研报告》的内容显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过三分之二的员工都属于劳务派遣。
《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成了同工不同酬的代名词。其弊端显而易见：它既不能调动低薪职工的积极性，也容易让体制内职工产生无形的优越感，失去进取心。这种按身份取酬的做法，既对企业单位提高员工工作效率与企业自身的长远发展不利，也损害了社会公平。
目前，我国的劳务派遣存在企业规避成本低、损害员工利益、逃避监管等问题。要消除用人制度上的身份壁垒，指望用人单位自己合理调节内部分配关系，恐怕障碍很多。因此，有关部门应尽快立法明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等，给劳务派遣派遣立规矩。
Q5：烟台通用东岳三期的劳务工发不发双薪？？？？？？？、
发，跟正式工一样发双薪，公司那个月发双薪你就有双薪，不过刚开始去的前三个月双薪系数不全，就是指拿不到全部的双薪，三个月之后就正常了。
没看懂什么意思？
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