劳务人员花名册免费模板下载(劳务实名制管理的主要措施有哪些)
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Q1：我跟企业签有劳动合同，但在企业的在职员工花名册上却没有我的名字，该怎么办？
有劳动合同就能够证明你跟公司的劳动关系就可以了，职工名册只是一种辅助信息
签定的劳动合同就能证明与单位之间有劳动关系，用人单位就要对员工承担相应的责任
Q2：“花名册”是清点姓名的，为什么叫“花”名册？
因为在古代的时候，人名就是“花名”，而户名就是“花户”，因此清点姓名的册子就叫做“花名册”。虽然花名册是古代的用法，但是现代也依然在用，而且还衍生出了点名册、集名册等不同用法的册子。
古时候，人们登记户口的时候，需要记录人的姓名和资料，而古人的姓名也就是花名，因此，就把记录人名及其资料的册子称之为花名册。花在古代汉语中有“形容色彩缤纷和繁华的意思”，而每一次整理户口的时候，都会有大量的姓名和资料，非常繁琐，因此，姓名才有了花名的别称，户口也有了花户的别称；但是在现代汉语中，花名册一词已经逐渐地被“点名册”取代了，如今还是有人会用“花名册”这个名词，但是事实上的用途已经完全变成“点名”了。
花名册这个东西在我国出现的很早，大约是我国还处于封建统治时期，为了统计人口、分列入户时就出现了花名册这样的名称，而花名册的用途也十分的多，例如用于记录适用于某一特殊人群或者为特殊目的服务的人群的名册，再或是特地用来指代军队或船队的士兵的名册，当然，花名册最主要的用途还是用来指代记录人员姓名及其资料的名册，这也是花名册最广泛的用途。
随着社会越来越现代化，人们对名册的分类也逐渐增多，同时，随着国家对人口的普查、资料的全面化的发展，一个公民的所有资料其实都要记录在册，但是现在很少采用纸张做册，而是存在电脑网络里，而花名册的用途也就变少了，更多的就是起到点名或清查人数的工具，因此，将用作点名或清查人数的册子称之为“点名册”更为合适。
Q3：劳动合同制职工花名册盖章问题
1、到劳动保障处盖章，是备案用的，把花名册带上即可，模版可以在当地人社网站上下载，需要用统一模版，否则无法备案；
2、法律依据《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
我单位要给员工的“劳动合同制职工花名册”到劳动保障处盖章，盖章时除了带花名册还要带什么啊? ...带花名册 ...
Q4：劳动部门 对于没有建立员工名册罚款规定
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册是指木有员工名册，无法查询用人单位使用劳动者的相关信息，比如姓名、岗位等，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法实施条例》 第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
Q5：劳务实名制管理的主要措施有哪些
劳务实名制管理的主要措施：
（一）管理措施
1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务。应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，并确保人、册、证、合同，证书相符统一。人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2．要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并可抽查检验培训效果。
3．劳务人员现场管理实名化。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报总包备案。
4。劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账须报总包备案。
5．劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报总包备案。
（二）实名制管理方法
1．IC卡
目前，劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl．L表和lC卡。使用lC卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，能够充分体现总承包的项目管理水平。因此，有条件的项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。lC卡可实现如下管理功能：
(1)人员信息管理：劳务企业将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入lC卡，便于保存和查询。
(2)工资管理：劳务企业按月将劳务人员的工资通过储蓄所存人个人管理卡，劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金，查询余额，也可异地支取。
(3)考勤管理：在施工现场进出口通道安装打卡机，劳务人员进出施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，另作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
(4)门禁管理：作为劳务人员准许出入项目施工区、生话区的管理系统。
2．监督检查
(1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份证、上岗证；劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。
(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。总包方将组织对农民工及劳务管理工作领导小组办公室的不定期抽查。
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