劳务派遣管理系统？我想知道现在劳务派遣工和劳务外包工是一个意思吗？
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Q1：劳务派遣与业务外包的区别是什么？
劳务派遣是指公司的本身的员工外包给人力资源公司，这样公司的员工就变成第三方的派遣工，劳动关系就是员工与第三方公司建立的。业务外包指的是公司的相关业务模块，如市场推广、员工培训等。前者一般是人的外包，后者是指项目的外包
Q2：我想知道现在劳务派遣工和劳务外包工是一个意思吗
劳务派遣是指劳务派遣公司与员工签订劳动合同，将员工派遣到企业（用工单位）从事相关工作的新型用工方式，2008年国家颁布的《劳动合同法》第一次明确地定义了此新型的用工方式。劳务外包是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给相关劳务机构，由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容，企业不承当劳务人员的劳动关系，只负责支付相关劳务外包费用。这两者最本质的区别在于劳务派遣，员工是和派遣公司签订劳动合同, 劳动关系在派遣公司。而劳务外包则不是
劳务外包是劳务派遣升级版
不是一个意思，不但有区别，而且区别很大。表现在一下几个方面：1服务对象不同。2 用工需求不同。3 用工范围不同。 4 合同性质不同 。5 结算标准不同。6 管理角色不同。7 服务主体不同。8 相互关系不同。 9 适用法律不同。10 违法后果不同。www.dh168.cn
不一样 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
劳务派遣和劳务外包不但有区别，而且区别很大。
Q3：劳务外包和劳务派遣是一回事吗？
劳务派遣“派”的是“人”，劳务外包“包”的是“事”。好多劳务工转成外包工，傻傻地分不清，最简单的定义就是，你若是劳务派遣，你还是“人”；你若是劳务外包，你连“人”都不是了。两者怎么能是一回事呢？
【一】劳务外包比劳务派遣更不利于劳动者。举例说明吧。
大海公司建了个职工食堂，需要招10人。可以招合同工（俗称正式工），但认为食堂工作不是主体核心业务，招正式工费钱费力还不敢辞退。干脆招劳务工吧，于是委托小河劳务招10个人，这10个人被小河公司派遣到大海公司。大海公司考勤管理，面对的是10个“人”。
2016年以来，规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，超过的部分要转为正式工。大海公司一看食堂10个劳务工比例太高了，又不想转正式工。于是，又发明了业务外包用工制度。
把食堂这项“业务”连工作和用人打包成一个“业务外包合同”，包给了下水道（化名）外包公司。也许下水道公司本来就是小河公司（变身）而来的。大海公司与下水道公司签订的“整体业务外包”合同。这10个人与下水道外包公司签订劳动合同。注意，这10个人，原来是劳务工的时候，他们还是10个“人”，现在对大海公司来说，只是10个工作量而已。
【二】劳务外包与劳务派遣的本质区别，一茬不如一茬。
劳务派遣工，与用人单位（大海公司），因为是10个“人”，适用的还是劳动合同法，劳动法是公法，强制性执行的。受到劳动法保护还是严肃的。
劳务外包工，与用人单位（大海公司），不是“人”，只是一个“工作量”，一个“物品”，适用的是合同法。就是一项业务合同而已，不对劳动者负责任。
说的简单点：
如果你是劳务工，你是劳务公司派到大海公司工作的“人”，大海公司必须把你当“人”看，你也要遵守大海公司的规章制度。如果有问题，用人单位要承担连带责任。
如果你是外包工，你是外包公司的“人”，但对大海公司来说，你是一个“事”。大海公司只管理“外包出去的业务”是不是达到了“工作量”，不能管理你们这些“人”。如果有问题，用人单位没有任何责任。
【三】两者其实都不把劳动者当“人”善待。
对大海公司（用人单位）来说，10个劳务工从事简单劳动，不会影响公司核心业务。你们不愿意干，随便找一个劳务公司再派10个人来。所以，这些岗位叫做三性岗位。大海公司不在乎你们，你们的培养发展和职业空间，没人管。因为你们不重要。福利待遇，可能只是正式工的三分之一到十分之一，虽然你们都在一个写字楼里上班，但差距就是这么大。什么同工不同酬？没人管，因为你们不愿意干可以走人啊。
对大海公司（用人单位）来说，10个外包工，在他们眼里只是一个“业务合同”，一个“事情”，而不是面对10个“人”。大海公司不能管理你们，你们完全由外包公司管理。出了什么问题，与用人单位半毛钱关系都没有。虽然你们10个人还是干着原来的活，以前还是“人”，现在只是一个“工作量”了。
所以，奉劝大家，但凡有能力找到正式工岗位，就不要找劳务工岗位；如果实在没有办法找正式工，那么就退而其次找个正规的劳务公司，多少受到保障，原则上不要找外包公司。但是，实事求是地说，现在的外包公司，也都是从劳务公司转化而来的，有时候由不得劳动者挑三拣四的。无论如何，注意用法律保护好自己的权益。
Q4：劳务外包与劳务派遣哪个好
对于企业来说外包或是派遣都是管理的一种方式，直观一点的说，外包更倾向于岗位的外包，或是整个岗位包括管理的外包，派遣的话主要是人员的外包转移，包括人员由进到出的一系列手续的办理，针对企业的不同需求，可以选择不同 的管理方式
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
Q5：劳务派遣与业务外包的区别是什么？
劳务派遣是要本公司派人员去工作，业务外包是直接给别人做，具体的可以问问专业的良友劳务服务，靠谱！
劳务派遣是指公司的本身的员工外包给人力资源公司，这样公司的员工就变成第三方的派遣工，劳动关系就是员工与第三方公司建立的。业务外包指的是公司的相关业务模块，如市场推广、员工培训等。前者一般是人的外包，后者是指项目的外包
当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时，实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者。劳务承包合同是指实际用人单位将一部分纯劳务性质的工作安排给劳务承包人（或劳务承包单位），劳务承包人（劳务承包单位）不必遵守实际用人单位的规章制度劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同，只要履行了符合用人单位要求提供的劳务成果即可。良友劳务服务 还不错~
劳务派遣合同、劳务承包合同，均不需要实际用人单位为具体的劳务者交纳社会统筹，由劳务公司提供劳动者履行劳务义务，劳务公司与劳动者形成劳动关系，但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度
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