劳务派遣培训ppt(派遣员工如何签订培训协议)
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Q1：劳务派遣下的培训协议
第一首先要明确你是劳务公司的员工，你和劳务公司之间应形成一个劳动合同。
第二你之所以被派遣是因为劳务公司A和B公司签订了劳动合同，也就是说你虽被派遣，但你还是A公司的员工，劳动报酬还是由A公司支付的。
第三你要在B公司待多少年是要看A与B之间的合同期限是多少，而不是说他培训协议上说几年就是几年。因为毕竟不是你跟B公司之间签的劳动合同。
Q2：劳务派遣公司培训助理做什么
看你负责那一块了。劳务派遣公司一般的业务包括：招聘、培训、工资发放、社保公积金业务、档案寄存管理、处理劳动纠纷。等等 培训助理就是 主要负责培训这一块，比如组织员工入职培训，或者是管理层提升培训，素质拓展训练。也许有的会要求你去推广一下培训业务，向你的派遣单位介绍培训的好处推销出去嘛。也有包括跟整个培训流程，记录培训内容、照片、资料整理，后期的效果回访，之类的咯。
合作派遣的话，就是你们公司与劳务公司签订劳务派遣协议，你公司的员工与劳务公司签订劳务派遣合同。然后工资、社保、个税都是由劳务公司完成。你们公司负责用工与管理。
Q3：派遣员工如何签订培训协议
个人认为：需要由派遣公司、个人、企业三方签署培训协议，因为后期涉及违约，仅有派遣公司可以依法要求违约责任～劳动合同法规定， 违约金仅限于用人单位与劳动者的约定，而不是用工单位～专业人力资源派遣外包服务提供商~~~www.lwrcw.com MSN: fupin@lwrcw.com
Q4：我在深圳，请问什么人事培训比较好？
深圳元亨力达管理咨询有限公司——【中国人力资源开发研究会】广东唯一授权机构。 注册人力资源管理师是国家发改委直辖中国人力资源开发研究会颁发的认证，是中国人力资源领域最高水平的资质认证，简称CHRP体系。这个认证针对的主要群体是HR领域的经理、总监。各省只有一个授权机构可以报考，目前还不是所有的省份都有授权机构。这是CHRP项目官网： http://www.chinachrp.org/www/ 从授权机构里也可以找到元亨力达管理咨询有限公司。 深圳市元亨力达管理咨询有限公司是一家集咨询、培训、劳务派遣等为一体的综合性服务管理机构。公司在其发展初期，主要开展两项核心业务，即人力资源管理和财务管理的咨询和培训，重点开展人力资源业务，逐步延伸至猎头、劳务派遣等人力资源其它服务、企业管理相关方面诸如心态、营销、团队建设等的企业内训服务及成人教育培训，并且以合作的方式开展以中小学生及幼儿为主体和教育培训。 目前，公司已与深圳石化、康佳等大型企业建立起初步合作关系，同时致力于为中小企业提供咨询培训服务。为整合资源，公司与深圳市其它咨询培训机构合作，全面拓展业务内容。以深圳为中心，逐步开拓珠三角市场，在其它城市和区域建立分支机构。 公司将实施聚焦战略，在公司形成较好影响力以后，逐步聚焦在人力资源服务上，打造公司核心品牌课程，开发和培养内部讲师，形成强大的专家团队，为中小企业人力资源管理提供业务支撑及培训服务，并提供人力资源系统解决方案。通过多年发展，形成满足不同企业需要的人力资源梯次服务系统，打造真正意义上的人力资源管理学院。
你好，我是深圳市元亨力达管理咨询有限，作为国家人保部以及中国人力资源开发研究会在华南地区授权的颁证机构和分支机构，是集财务、人力资源管理教育、咨询、颁发资格证书、劳务介绍与派遣及企业管理咨询服务等为一体的综合性企业管理公司。 公司倚托强大的政府资源和国家专业研究机构，以其资深的专家团队。
Q5：某集团公司委托劳务公司招聘新进员工培训需交纳600元培训费合理吗?
合理是肯定不合理了 但是你不交就意味着你失去了这份工作机会。还是那句话：不能改变社会 只能适应。
本人在一家劳务公司工作
出国培训费一般都是3000元左右培训三个月。
还有其他费用啊，中介费根据合同年限不同20000—40000之间。押金一般都是20000！
也就是说你出去一次一般都要花4 5万！
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