陕西劳务派遣?陕西哪个劳务派遣公司比较可靠啊?
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Q1：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q2：陕西有哪几家有商务局资质出国劳务公司？
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Q3：陕西中和人力资源公司劳务派遣，出国是真是假
可以说是真的 但是出国做的工作是否挣钱 收取的介绍费是否合理就不得而知了。建议查一下是否办正规的手续和资质，在工商局有备案的 将来发生纠纷也容易解决一些。如果连办理资格都没有将来发生纠纷连人都找不到。
没看懂什么意思？
Q4：西安哪个出国劳务公司信誉度高
西安那边的出国中介公司很多都是挂挂靠在别的大公司下面开展的出国业务，因为自己要拿到出国相关资质难度非常大！
可以直接联系出国大公司办理 这样速度比较快！更放心！
去日本女的缝纫工，男的 养殖的，不过还不去新加坡了，走的快而且挣得也不比新加坡多，所以想出国一定要到正规的劳务公司办理，西安国际经济技术合作有限公司就不错，国企单位，我表姐就是从他们家单位走的，西安国际合作一部，张小姐接待走的，过去了现在一个月也有8000左右呢。
Q5：陕西哪个劳务派遣公司比较可靠啊？
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