最新出国劳务招聘信息(谁知道一些关于出国劳务的信息啊？最好是亲身经验)
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Q1：出国劳务公司工种的信息从哪来的
正规的出国劳务信息都是通过国外的公司（雇主），或者国外劳务中介。不过其真伪需要仔细鉴别，目前国内不少正规中介入驻出国之窗劳务频道，上面的信息均具备较高的可信度！
可直接登陆出国劳务网，上面全是劳务公司，也可去出国打工吧去了解，上面有很多劳务公司发的最新出国信息贴
Q2：农村劳务输出出国打工中介一般都要多大年龄的，费用是多少？
我相信想出国的朋友一一想到出国马上就想到一些发达国家，比如美国，加拿大，澳大利亚，欧洲新西兰等，但一定想出国，费用一定要低，出国工资一定要高，我奉劝那些朋友，天上不会掉馅饼，出国费用低挣钱又多的发达国家又那么容易的去作用，这是不现实的，千万不要去抱有欢喜。
现在赶集网上58同城上有很多出国劳务的招聘信息，说可以去欧美打工，一个月挣两三万，什么工种都有，年龄50多岁左右以下，也没有什么语言要求，而且费用可以从工资里扣，这些连看都别看全都是骗子。
无技术无学历，一般选择国家，全世界唯一一个各行业都可以，工作去的国家就是新加坡，因为新加坡85%以上都是华人语言，以汉语和英语为主，华人占大多数，所以中国人过去都找对口的工作，签证是可以开放，但工资水平偏低。
日本跟中国最大的劳务合作，国家上百种工种可以通过研究生工作签证过去工作，日本的研修生一般需要在国内培训3~4个月才能工作，一般工作一年到三年过月工资1万多，还有工作签证，这种一般要求日语能力还有学历一般不推荐去。
还有就是建筑工一般都去东南亚，国家，中东国家还有非洲国家这种项目，一般都是中国的建筑企业在国外的工程，建筑工需要在国内考试，通过成批过去。
出国劳务费，包括出国劳务费收取的中间费和出国劳务人员办理出国需要的支付的费用。正规的出国劳务公司帮助帮你帮忙办理出国事宜，出国后遇到突发事件，事件劳务公司也有责任和义务去处理。
出国劳务公司收取的中介费，根据所推荐的工作的地点，项目，工作待遇，国家等情况不同，一般去非洲从0.5万到1.5万不等。新加坡，日本韩国费用比较高一点，例如新加坡中介费在2.5~3万人民币，中间比较正常，极少数有1.8万的中介费，符合特定学历语言年龄要求的。
一般出国中介费一般就手续下来之后，出国前才收取中介费，出国劳务人员出国支付并不在退还费用，有体检费，培训费，护照，签证费，机票等交通费。还有与派遣公司所签订的公证费，履定保证金一一些一些企业要求有履约保证金也是合法的。
履约保证金一定是按照外派劳和合同和雇佣合同的规定，在国外工作的押金具体费用根据企业的要求而定，履约保证金犹豫直接交给你所派出国的企业雇主在你履行完劳动合同回国后，企业雇主凭你交的收据，将履约保证金的本息如还交换给你，如果没有按合同履行完义务，你无权要求退还保证金，因此不需要格外注意，防止被不合理条款套住。
Q3：谁知道一些关于出国劳务的信息啊？最好是亲身经验
出国劳工多半都是建筑工人之类的，或者苦力，待遇很差，国内中介繁多，但是自己要想好。
都是说的好，实际都是骗人的
支持楼上的，
http://www.ciwork.net/ 中国国际劳务信息网 确实是出国劳务的门户网站，已注册了三千多家劳务公司呢
Q4：什么是劳务信息？
简单的说就是用工信息
劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。其适用的法律不是《劳动法》而是《合同法》。劳务合同与劳动合同不同，没有固定格式、必备条款。 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密交叉在一起。这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。 从整体上看，劳动关系与劳务关系主要有六点区别： （1）法律依据 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 （2）关系主体 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 （3）隶属关系 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。 （4）承担义务 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 （5）内部管理 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 （6）支付报酬 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬
劳务（services），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等；有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。 劳务的产生
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Q5：我想出国务工，请问日照有哪些机构放心可靠？
你好 上面的朋友，据我了解 日照华智信息科技有限公司比较好，他们做出国务工好多年了，我老家的很多人都是从那里走的，据说在国外还不错。
我就是从华智尹老师那里去韩国留学的，本人感觉韩国不错，出来挣点钱挺好。
想出国务工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，像智联招聘，前程无忧这样的知名招聘的网站，这样找工作机会多一些，而且没有中介费。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。出国打工不一定要通过劳务中介公司，通过招聘网站能找的合适的工作是最好的途径。
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