正规劳务外包流程?劳务派遣出国打工靠谱吗?
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Q1：北京劳务派遣公司哪家靠谱一点
德润鑫（北京）丰劳务派遣公司
北京善之立劳务派遣公司
北京亿和永安劳务派遣
美捷达出国不错办移民和劳务 我有两个老乡也办出去了
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Q2：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q3：广州和深圳哪些人力资源外包公司不错（从规模和服务质量来看）？要求罗列公司公司名称，谢谢。
广州红海、广州锐旗、广州仕邦、南方人才、易才等都还不错，看你希望是得到那方面的服务，因为各有长短处
这确实是个很容易让人混淆的概念。因为人力资源外包本身就有广意和狭义的区别。
西方经济学家对于人力资源外包定义为：“让第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务，这些管理过去通常是由企业内部有关部门进行的。服务商将签订合约，管理某项特定人力资源活动，提供预定的服务并收取既定的服务费用。”（[美]玛丽 库克《人力资源外包策略》，吴雯芳译，中国人民大学出版社，2003版，第3页）
按照狭义的理解，人力资源外包，包是的人力资源管理的操作层面。比如，委托某个公司负责本单位的员工招聘，委托某个猎头公司物色高端人才，这是最常见的，将人力资源管理中的某个单项拿来做外包的形式。
按照广义的理解，人力资源外包，包的是人力资源管理的策略层面。具体到你关心的这个问题，可以理解为：狭义的人力资源外包+劳务派遣。
再补充一点，我不知道你看的文献是哪一年写的，对劳务派遣的名称，最早的叫法是多种多样的，有劳动派遣、劳动力派遣、人才派遣、人力资源派遣等等各种叫法。2002以后，“劳务派遣”才成为我国的官方叫法，08年以后才在法律层面上得以统一和确认。如果你看的文献是比较早期的，那很有可能作者的意思就是指的“劳务派遣员工”。
我可给你查了一个小时的料资，给分啊~
Q4：有哪些比较好的人力资源外包服务
为企业员工服务，提供员工管理、全国社保缴纳、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案，泛员网可以提高人力资源的综合实力。
人力资源公司靠谱吗？
一般人力资源外包主要外包的项目是一些较为繁琐的事务性工作。外包以后，公司人力资源部可以更有余力去操作一些层次更高、技术含量更足的项目，比如企业文化、制度建设等等，这方面比较好的有不少
西安无名氏人力资源开发有限公司
Q5：劳务派遣工超过六个月合法吗？
如果超过六个月没有重新派遣是不合法的。 因为我国法律规定，劳务派遣是短期的、临时性的、辅助性的岗位，不能长期派遣。如果 长期派遣，就必须建立劳动关系，不是和之前的派遣公司建立劳动关系，而是现在工作的用人单位得是工作单位。
这个是劳务分包合同，使用的是合同法，不属于劳动合同，劳动者是按照合同履约，与为用工单位工作多久没有关系，当然是在劳务分包合同期限内，超期限则续约才合法！