劳务分包合同纠纷(请问合同有问题找哪个部门)
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Q1：请问合同有问题找哪个部门
1、双方最好协商解决，如果协商不成，按照合同约定可以找仲裁机构也可以到法院起诉。
2、如果是劳动合同首先应当申请劳动仲裁。
有问题找 法院
去当地的劳务仲裁协调，协调不了那就法院见
找仲裁或法院。如果没有约定纠纷可以仲裁,那么只有找法院。
个人租房纠纷的主体是以个人为单位的，如果以单位的形式进行房屋的租赁，同时又发生租房纠纷类问题不算在个人租房纠纷范畴。个人租房纠纷通常情况下以协商的形式解决，如果协商不能达到双方的共同意愿，则可以由第三方或者是相关法律机构介入进行解决。纠纷通常由于合同未对相关事项做详细说明，所以在约定时应当对相关事项予以说明。
Q2：劳动纠纷咨询
你可以去劳动局投诉的：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。因此，你能够得到11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、你每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”
3、单位拖欠工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
4、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以投诉酒楼单位。
Q3：劳动合同的纠纷去那里解决？
去劳动冲裁部门和单位协调。
协调不成的，最后去法院
当地劳动仲裁委员会
劳动仲裁不收费，如果请律师的话，需要支付代理费。
劳动仲裁
1.提请仲裁。
2.在北京的话，如果你是个人的话，大概3000元左右吧，另外根据案情代理费会有一定的上下波动。
3.仲裁一般都在劳动局。
1、你这种情况一般应该去劳动局申请劳动仲裁；劳动仲裁免费，劳动争议诉讼10元/件。
2、律师费各个地方不太一样，但经济发达地区贵点，落后地区便宜点。具体情况可到当地律所咨询。
Q4：劳动合同执行争议咨询
1、对于劳动合同执行中发生争议的，可以先和用人协商，协商不成的，可以到劳动仲裁大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁；
2、法律依据《劳动保障监察条例》
第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。
劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
《劳动法》
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
有一点，你要清楚，协商一致，单位提出来的，你才有经济补偿金，如果注明是你提出的话，申请劳动仲裁，经济补偿金是不支持你的！
我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件、劳动法咨询可以HI我
Q5：劳务工程款纠纷找哪个部门处理
找当地人力资源与社会保障局，也就是人们说的劳动部门。你当时没有用书面的形式，否则提出后30天就可以走人，这是法律赋予劳动者的辞职权利。
期待看到有用的回答！
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