劳务纠纷律师(劳动合同纠纷)
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Q1：劳动纠纷咨询
1、属于工伤，建议向社会保险局申请工伤认定。
2、因为受伤休息，工资待遇由植物公司按以前标准照发。
3、植物公司没有派人照顾，由你丈夫照顾你，故护理费按照你丈夫误工的工资标准支付给你。
4、医药费全部公司支付或者由社会局承担。
我是律师，就你所述，你从百度上搜索最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，对照条文，自己看看吧，上面有赔偿项目。
误工费，护理费，营养费，工资
Q2：公司劳务纠纷
尾款是有期限的，合同应该明确有规定，如果企业收到尾款就应退你提成，关键是尾款收回没有。
你可以直接去法院起诉了，因为劳动纠纷是有时限的，拖欠工资大概要3个月内向劳动仲裁部门提请仲裁 现在过了应该只能打官司了
首先，你的那笔尾款后来结清没有？ 如果结清了，你又不在公司工作了，我觉得有点属民事纠纷了，你先去律师行找个律师咨询一下比较好。
Q3：关于劳动纠纷
你的问题表述不是很清楚，能表述清楚些吗？？ 12月1号和劳动公司签的2年合同？是今年还是去年？？如果是去年，那到现在已经就是一年差一个月， 还有就是，是你们自己和劳动公司签的劳动合同，还是你们公司帮你们和劳动公司签的劳动合同？ 还有就是，公司把你们解雇了，是你们公司，还是你称的那个劳动公司？？你们之间的劳动关系是一个什么样的？？
这个问题要从2方面来回答你： 1、你们是和劳务公司签订了2年的合同，并通过劳务公司派遣到另外一个单位上班，所以和你有劳动关系的是劳务公司，而不是你上班的单位，即使你们现在被上班单位解雇了，你们也必须回劳务公司报道，因为你们是劳务公司的员工，合同关系仍然存在，如果劳务公司要解雇你们，那必须赔偿经济补偿。 2、如果你们是严重违背了上班单位说制定的规章制度而被解雇的，同时你们在和劳务公司签订劳动合同的时候他告诉过你们，有关劳务公司的规章制度，比如严重违规的规定，因为新合同法规定如果员工违反企业合法制定的规章制度里的严重违规条款，被公司解雇是不需要赔偿经济补偿的，但是这个条款必须是告知了员工的，如果他们告知了你们需要他们拿出证据，比如有对你们培训制度的签字或者其他告知签字等等，但是如果劳务公司没告知你们，而你们严重违反了他们的规章制度，那他们也必须赔偿经济补偿。请注意，企业规定的严重违规条例还必须符合法律规定，这个就需要你们来界定了，乱规定也不行。 如果还不清楚的，可以找劳务公司注册地的劳动局的劳动仲裁科咨询，或者找律师免费咨询，一般在劳动局里免费咨询律师。如果是公司违法可以申请劳动部门仲裁。不过劳动部门接到投诉案例一般都是先通知单位自行调解，达成一致后撤诉，达不成一致才仲裁，仲裁时间是接到投诉后2个月。
根据你所描述的，你和用人单位不存在劳动关系，所以公司承担任何责任，也无需赔偿
Q4：劳动合同纠纷
第一、加班费应当位150%，这个1：1.1明显不对。第二、你们签合同的时候没有看是用人单位是什么名字的吗？番禺盛创皮具厂和创威皮具厂是同一个厂的两个不同的名字吗？这样的话，你可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁时应当将这两个名字的厂都作为被诉人来处理。仲裁时可以要求他们提供两个厂的工商营业执照和税务登记证。
带上工卡和工资条去番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你的合同期还没到，要等到了才可以辞工
到劳动局举报。
Q5：劳动法律师在线咨询
未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以投诉，没签劳动合同，可以主张主张双倍工资赔偿。
可以向劳动局提出劳动纠纷申诉，要求支付双倍工资
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