劳务派遣公司合约（劳动合同争议咨询）
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Q1：关于劳动合同的咨询
1、可以的
2、劳动合同法有规定，劳动者提出辞职的，培训费用劳动者需要返还
3、可以和公司协商减免一部分返还费用。
不管任何理由，同时兼两份合同是违法的
如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的
不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现
Q2：劳动合同争议咨询
1、按照你的叙述，你们双方已于11年4月解除劳动关系，且你也一直没有再去公司上班，事实上有解除的行为。至于有没有办理离职手续，并不妨碍劳动关系事实上的解除。
2、双方解除劳动关系后，公司继续为你缴纳社保，在不存在劳动关系的情况下，此属于公司的单方行为，你并不存在过错，现公司要求你退还不合理也没有法律依据。
3、公司扣留你的档案违法，可以向劳动监察部门投诉。
以上，仅供参考。
工厂搬迁与赔偿没有关系。如果工厂与你解除了劳动合同，那么就得依据劳动合同法的规定，向你支付经济补偿金了。你到工厂不足一年，经济补偿金只能是一个月工资的二倍，即2400元。
Q3：劳动合同纠纷咨询
补偿金的给予和劳动合同期限长短无直接关系。
公司因不再续签此项目为由解除劳动合同属于公司在运营过程中发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，应当给予经济补偿金，计算按照你实际发放的工资予以核算。保留好好你的工资卡作为证据预留，先跟单位协商。
另因单位未提前予以通知你可以依照《劳动合同法》要求单位给予未提前30日通知的一个月工资。
先跟单位谈，如果能直接协商更好。这样省去了诉讼的程序。
你可以拿到的金额：补偿金3500*1.5+待通知金3500元。
《待通知金》只有国外有这个名词，中国没有，实际就是未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资补偿。
公司属于无法定事由解除劳动合同，如果你同意解除的话，按照实发工资计算经济补偿。如果你不同意解除，公司应安排工作，而如果公司强制解除的话，须支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
劳动合同纠纷，是您签署了有效劳动合同之后，才产生的纠纷。现如今，您不签劳动合同倒要先解决纠纷，不是有些因果倒置吗？法律是重证据而轻口供的，你必须先与单位签署劳动合同，然后，再将先前的纠纷（索取证据，比如，工资单、证人之类），向当地劳动仲裁部门提起仲裁，方可讨回公道。 简而答之，仅供参考。
Q4：劳动合同咨询
是劳动合同中的特殊合同 即劳务派遣合同 权力义务和正常劳动合同是有很大的不同的 正常的劳动合同相关权利义务人只有两个 即 用人单位 劳动者 而劳务派遣合同 则有3人即 用工单位 劳务派遣单位 劳动者
总的来说确实是合同 而且是劳务派遣合同 如果楼主还想具体知道相关问题的可以继续提问
不管你是跟谁签订的，最重要的是你签的是什么，是“劳动合同”还是“交金协议”。如果是劳动合同那就是正规的合同，如果是交金协议那就不是合同。因为现在的劳动合同都是制式的，其他的都不被劳动局认可。
我看上面有人说你那是劳务派遣合同，其实不正确。职工与劳务派遣单位订立“劳动合同”，公司与劳务派遣单位订立“劳务派遣协议”，公司与职工订立的是“劳务合同”。
也是劳动合同，劳动者的权益同样受劳动法的保护的。
也算劳动合同 公司委托的意思 是将自己的权利委托第三方去履行 起法律效力跟 公司直接跟你签订合同效力一样
Q5：劳动合同问题咨询
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你这属于“变动职工工作岗位”：
1、《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
3、企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，是一种违约行为。
不管任何理由，同时兼两份合同是违法的
如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的
不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现
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合同上有无另附，随公司安排。如无，合同上只写仓管，你可以视为毁约，拿工资走人。不过，据我所知，生产工应该比仓管多钱的
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你好,可以。