建筑公司开劳务费发票?临时工工资入哪里?
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Q1：劳务税怎么开
到地税申请开票，带上身份证和业务证明。
1、营业税为劳务费的5%，
2、城建税为营业税的7%，
3、教育费附加为营业税的3%，
4、地方教育费附加为营业税的2%，
5、个人所得税一般为劳务费的1%，
税务局开代的话，合同，】开人身份证，你公司的公章；现场填写申请表。一般需要缴纳的地税税费有营业税、（城建税、教育费附加、堤围费）、个人所得税等。 营业税的适用税率为5%； 城区范围内，上述括号内税费是按营业税税额的7%、3%、3%征收收
Q2：临时工工资入哪里？
类似的临时工费用可以计入工程成本。
1. 如果从严谨的角度看，这些临时工与你公司没有劳动合同，不属于雇员，他们提供的服务不能计入工资薪酬，应到税务部门开具劳务发票，缴纳营业税及附加、核定个人所得税等（每个地方税务局规定不一样，须咨询当地地税局）。公司凭发票支付金额列入工程成本。
2. 如果长期或相对长期雇佣临时工，可以签一部分劳动合同。这部分人工费用可以计入工资。一般来说，地税局依据3个月期限来区分临时工或劳务：低于3个月，按劳务开发票计入费用；多余3个月，可以计入工资。这样虽然免了劳务发票费用，但同时，却增加了社保风险。
3. 如果是核定征收所得税、或主管税务局查账不是很严，为了成本考虑，把临时工费用作为工资发放和入账，也是可以考虑的。
所以，临时工费用具体如何入账，需要考虑公司的纳税情况、税务局的查账倾向等因素，还有考虑公司的风险能力。综合考虑，既要降低成本费用 同时注意降低税收、社保风险。
根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理办法规定如下： 1工资标准：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。 2临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。 3临时工每日享受一顿公费工作餐。 4根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。
临时工人员最好是去当地的税务机关申请代开劳务票,然后直接计入成本,如计入工资的话,到时劳动监察之类的可能要你给他们签定合同,还要买保险之类的,但是开劳务票,还要多出一部分劳务税的,看你们能不能承受
入管理费用。。。。。
希望可以帮到您
Q3：自然人开劳务费的增值税普通发票税点多少
自然人提供劳务向国税局申请代 开增值税普通发票，按照3%征收率开具，并缴纳相应的增值税，以及地税局征收的城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等附加税费和个人所得税。
劳务费开增值税普通发 票的税率，一般纳税人是6%，小规模纳税人适用征收率3%。
Q4：劳务发票税率怎么算
扣除20％费用: 10000×( 1-20%) × 20%(税率）＝1600元 营业税(其他服务业),新营业税起征点为月营业额5000元:500×7%=35 教育附加费,每次收入超过4000元的这个我经常算,你的收入已超过,属劳务报酬所得，应纳个人所得税: 10000×5%=500 城建税
Q5：请问劳务费发票的税率是多少？
按照劳务发票的规定，营改增后个人开劳务费发票税率是3%。如果需要开具的话，可以向国税局申请代开，同时需要缴纳一定的增值税。
1、劳务发票税率
国税局代开个人劳务发票，是按照3%征收率，在开具的时候还需要缴纳增值税和一些附加税。如果是单位帮忙到国税局代开，原则上只是帮付行为，纳税人还是付出劳务需要开发票的人。不过这里有个注意事项，那就是分税前和税后。如果报酬是税前的话，个人和单位属于一个性质，开发票没有任何区别。如果是税后的话，单位就要承担税费。具体还是看情况，一般情况下报销没有任何差别。
2、个人如何开劳动发票
很多人没接触过发票这个东西，一旦自己申请的话，会感觉非常麻烦。其实流程并不像我们想得那么复杂，只要懂电脑就能申请。
第一步：登录当地所在的省电子税务局官网，没有注册就按照要求注册；
第二步：进入个人办税界面，点击增值税普通发票代开，然后填写自己的相关信息；
第三步：检查填写的信息，确认无误后提交保存。虽然相关介绍中是3%的税率，但是在申请的时候可能会出现上浮，达到3.5%左右，具体以申请界面为准。
3、如何区分工资和劳务报酬
很多人对工资薪金和劳务报酬分不清，不知道自己的劳动属于哪一种。其实想要分清这两个词很简单，主要是看有没有劳动关系。我们在找工作的时候，一般都需要按照《劳动法》签订一个劳动合同，可以享受到法律规定的权利，尤其是社会保险，是法律规定必须缴纳的。而劳务报酬就没有这种关系，仅仅受到《合同法》的约束，用人单位也不用帮忙缴纳社会保险。
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