拖欠劳务费纠纷代理词?劳务合同纠纷，对方拒不支付报酬，起诉的话相关法律条文是哪些啊?
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Q1：劳务合同纠纷，对方拒不支付报酬，起诉的话相关法律条文是哪些啊？
1、法律依据是：民法通则、民法通则意见、合同法，而不是劳动法、劳动合同法。
问题：A. 劳务人员分布分散，需要委托诉讼代表人2--5人；提交授权委托书。需要跨地区联系，传输法律文书、材料。
B. 需要收集劳务人员、工作内容、时间段等的网络电子证据。可能需要请公证机关进行证据公证。证据材料数量多，收集难度较大。
2、所有图片可以把链接地址保存下来啊。至少要有代表性的链接地址，其他提供线索也可。
法律依据：
民法通则自一九八七年一月一日起施行。合同法自1999年10月1日起施行。
民法通则 第八十八条 合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。
合同中有关质量、期限、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家质量标准履行，没有国家质量标准的，按照通常标准履行。
（二）履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受给付一方的所在地履行，其他标的在履行义务一方的所在地履行。
（四）价款约定不明确的，按照国家规定的价格履行；没有国家规定价格的，参照市场价格或者同类物品的价格或者同类劳务的报酬标准履行。
合同对专利申请权没有约定的，完成发明创造的当事人享有申请权。
合同对科技成果的使用权没有约定的，当事人都有使用的权利。
合同法：
第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量；
（四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任； （八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约
定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者
交易习惯确定。
第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不
能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业
标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应
当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产
的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，
但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者
报酬。
等
劳务报酬要先算一个营业税及附加，一般是：收入*5.6%
劳务报酬个人所得税计算方式（以下的“收入”都是指缴纳完营业税及附加以后的余额）：
收入小于4000：（收入-800）*20%
收入大于4000：收入*（1-20%）*20%
如果大于20000，加征5成，税率是30%
如果大于50000，加征10成，税率是40%
你自己对照一下看，对不对？
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整
起诉程序：
1. 直接起诉，起诉时准备好起诉状，身份证及其它能证明你和用人单位的劳动关系的证据，然后到法院立案庭申请立案即可。
2. 起诉的对象为老板，如果老板不在，法院可以公告送达，然后缺席判决，你再申请法院强制执行即可。
根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
Q2：拖欠民工工资案件属什么性质案件
您好！如果是民工与用人单位有签订劳动合同或者有实质的用工关系，则属于劳动纠纷，由我国《劳动法》、《劳动合同法》调整。
如果双方的法律关系由双方共同签订的一般合同调整，则可能属于劳务纠纷或者合同纠纷，由一般的民法和合同法调整。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
拖欠民工工资案件属于劳动争议，由劳动行政部门以及劳动仲裁委负责，与公安机关无关。
Q3：拖欠农民工工资属于劳动纠纷还是劳务纠纷
劳务纠纷，拖欠工资到仲裁机构申请仲裁
肯定是“属于劳务关系“跟债权半毛钱关系都没有。法律明确得很。
Q4：破产法中劳务费归属哪类债权
担保的债权优先。
在破产法中叫别除权，除了在和解程序中受限制，在重整和破产清算程序中都有特别优先受偿权。当然，别除权范围只及于设立担保物权的财产
如果企业清偿了担保债权还有剩余财产或还有其他财产，可以清偿其他债务，法定清偿顺序如下：
1.破产费用和共益债务
2.职工工资和属于个人账户的社会保险费用
3.所欠税款和其他的社会保险费用
4.普通债权
如果没有财产的话，工资就没法给了。如果企业领导处理财产时，有违法无效或可撤销行为如《企业破产法》第31.32.33等，也是可以追回财产的。
我忘了叫什么，一会下了班我帮你看看，但是破产法中的劳务费是要优先偿付的，仅次于国家欠缴税额
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务公司未收到工程款欠付工人工资是否涉嫌拒不支付劳动报酬罪
劳务公司是否收到工程款属于建筑施工合同纠纷，拖欠工人工资属于劳动合同纠纷，两者没有必然法律联系，如果劳务公司有能力支付而不支付或者采取转移财产、逃匿等方法逃避支付的，数额较大可能触犯拒不执行劳动报酬罪。
《刑法》
第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1、如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的情况下则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这与公司是否收到工程款没有直接的关联性；
2、法律依据：《刑法》 第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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