物业公司员工劳务合同（给员工签定劳动合同对我公司是否有益）
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Q1：公司与职工签定劳动合同应如何签定
制定合同版本（可以到当地劳动局领取），填写员工信息，合同期限，工资类型，工资待遇等等之后，给员工签字，公司盖章，然后各执一份就行了。
职工达到法定退休年龄的，企业再次聘用，可以签订《聘用协议》，基本内容与劳动合同相同，可以免除缴纳社会保险的条款。
可以参考网上的合同文本，于自己公司的实际情况作一比较，针对自己公司的方面增减合同内容
Q2：关于企业未与员工签订劳动合同的问题
法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法咨询师的回答，比较全面！
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，单位应当与劳动者签订劳动合同。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师
企业未与员工签订劳动合同有多长时间呢？如果超过一个月未签劳动合同是违反劳动合同法的。根据该法规定单位超过一个月不签劳动合同的，从第二个月的第一天开始至满一年需要按双倍支付工资，超过一年未订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。你可以督促你单位与你签订劳动合同，如果单位拒不纠正，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
Q3：给员工签定劳动合同对我公司是否有益
给员工签定劳动合同对公司肯定是有益的，不用担心承担未签劳动合同需要承担的责任，和劳动者约定权利和义务，更能保证双方劳动关系，对企业的稳定和发展提供良好基础。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拖欠员工工资肯定是不对的，合同条款肯定是有约定的，请先向你所在单位劳动管理部门提出申诉，如能得到处理，即完毕。如不能得到处理，请根据合同约定至相应有劳动仲裁让申请仲裁，而后还得不到处理的，请诉至管理地法院，附带民事诉讼。
不签需要支付二倍工资
Q4：公司能否帮员工代签劳动合同，是否有效 高分悬赏 急急急
该员工自始至终不知情，该合同属于无权代理，没有得到其授权签订即为无权；应在在遇到这种情况时在签订合同前，征得该员工书面同意则可以代签。
但是您可以辩解是基于这样一种特殊情况并申请人事部门人员出庭作证，证明该代签合同的签订日期。
这好比你们公司既当运动员又当裁判员，劳动合同是由用人单位与劳动者经过自愿平等协商一致的产物，你们的做法显然是不符合法律规定的，代其签订的合同也是非法无效的。
无效
必须本人签字或盖章才有效
公司代替员工签订劳动合同无效。但是，事后公司没有经过员工的确认签字，应当属于没有签订劳动合同，公司应当妥善与员工协调解决
纵横法律网 杨振夏律师
代签的合同当然是无效的。
若不能识字，也需要员工按捺手印。
建议调解。
Q5：物业公司与员工签劳务合同合法吗
劳务合同不需买社保。你可带合同去社保中心咨询，是否是应签劳动合同而签劳务合同逃避交纳社保。
应该有证据证明自己与物业公司有劳动关系。