钢筋工劳务分包合同?之前和项目部签订了劳务分包合同，制作钢筋，现在项目部又将一部分钢筋分包，他违约吗?
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Q1：之前和项目部签订了劳务分包合同，制作钢筋，现在项目部又将一部分钢筋分包，他违约吗？
劳务分包合同和别的合同一样，都要根据合同内容来判别，合同中一般也会赋予甲方一些权力（常规拟定方就是甲方，就算不合理乙方也不会反对或者乙方根本就不看），所以项目经理可能没有问题，就算有问题，你告赢了合同，最终的输家还是你，工程质量你是不能保证每次都合格的，你继续履行下去，他会给你小鞋穿（保证合法的小鞋），就算你有能力换掉项目经理，继任者也会严格要求你的工程质量、进度、安全；别的老板听说你这么搞，可能就不找你包工了。
当然，如果连劳务都能做到契约精神，中国的工程肯定会大大减少豆腐渣工程出现几率。
Q2：建筑合同-钢筋与材料商的合同样版该怎么制作？
你如果有确凿证据证明分包单位是非法盖得公章，由分包单位承担，否则由你单位承担；在法律上还有一个善意第三人原则，也就是说，如果签订合同时，因是盖的你单位公章，第三方并不知道他是非正当渠道盖的公章，签订了合同后，你就算有证据，也得先执行合同，再向分包单位索赔，除非你单位在分包单位与第三方订立合同前，已在较大媒体公告其无效，并有证据证明第三方已知道这一情况还与分包单位订立合同；
总之，最好是追回已盖章的合同，要不你单位承担责任的可能都非常大。因为一般总包合同都有一条：禁止总包单位私自分包工程。
Q3：我是个钢筋工小包头，最近在接活干时，听说要挂靠某个公司的户头才可以做，请问大家，你们是怎么做的啊？
我是干施工方的，我们这里是这样的，我们建筑公司揽下工程来，找主体队包清工干主体，一般的主体队是挂靠劳务公司，或者本身就是劳务公司，但是主体队一般都有自己的钢筋工的，这样钢筋工 木工 瓦工，混凝土工 架子工 零工 配合起来好管理。但是也有些主体队 人员不会这么完备，或者人员不够用，就会再找小包工头 承包后砌墙砌体 混凝土 脚手架工程等等。
你的情况，一般是根主体队签订的钢筋分包合同，因为有些主体队没有自己的钢筋工，或者自己的钢筋工在别的工程上 不够用 所以再找你们承包钢筋工程。
你想直接跟总包单位签订钢筋工程的承包协议，基本上是不可能的。总包单位，一般就是把主体分包给主体队，在签订主体承包协议时，就包括了 模板 钢筋 砌体脚手架等分部分项工程。所以即使主体队伍没有钢筋工，是主体队找钢筋工包工头，而不是总包单位。
安装 保温 防水 抹灰 外墙装饰 内墙瓷砖刮瓷等分部分项工程 是总包单位找包工头分包的。铝合金门窗 地暖管铺设一般是有建设单位 也就是甲方找队伍干的。
像主体队伍分包的分部工程 或者 施工方 甲方分包的分布工程 在签订承包协议时，有公司的签公司 没公司挂靠的就签个人。
所以你作为一个钢筋工包工头 接活干根本不用挂靠劳务公司。
当然你也可以挂靠实力强的劳务公司 有两种方式：
1、他可能把你的钢筋工 吸纳进来 安排到不同的工地上去 ，服从他们的管理，但是这样 就把你架空了。
2、单纯挂靠，你的队伍还是你管理，他们可以给你介绍一些活，你要每年交纳挂靠费。
建议：等实力大了 还是成立自己的劳务公司 直接包主体轻工。在牛逼的 成立建筑公司承包工程。
不需要的啊！~你直接跟分包单位谈就行了！
你可以挂靠在 某建筑公司，这个公司为你提供 资质，你付管理费，你如果只是包钢筋的话，就不用这样， 直接去找分包，接钢筋的活就行了
现在很多单位为了方便管理，都直接跟劳务公司签合同了，所以很多小包工头都去找劳务公司挂靠，以便容易找到活干，但这样也被劳务公司吃了一截。
不过话也说回来，如果你搞得定发包方的话，也可以直接跟项目部签合同的。
你可以直接干劳务就不需要资质
再看看别人怎么说的。
Q4：您好，我现在想承包一个钢筋结构的工程，承包清工，我想立个合同，主要是钱这一方面，该怎么立？
把工程款的付款条件和方式写清楚。
另外提醒的是，个人私自承包建设工程的合同是无效的。
您好，以下为对您问题的回复： 没有签订合同也构成建筑施工合同关系。如果承包方没有按时施工完成， 由承包方承担违约责任。
Q5：农民工包工头合同劳务合同
首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。
其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。
不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。
施工不合格肯定要负责，但只能根据合同条款扣。超出的劳务费也要根据合同，要是合同没明确，就比较麻烦了。
朋友，劳务合同不用什么范本，只要逐项说明共同协议就可以，但是你一定要在上面的条款上按合法理由签署，尤其是“劳务”“劳动”它们要分开，因为在以后有纠纷的时候法律对劳务和劳动不是一个法规，在赔偿上也大不相同，另外要注意！合同上要把“承包”和“承揽”写明白！此项条款同样在法律上是不同概念。
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