劳务关系解除协议书范本简单版？我是国营单位职工，2011年改制后就与单位签了解除劳务关系合同书，可这合同书丢失了怎么办？能补办吗？
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Q1：（急）求一份解除劳动关系书！
1：解除合同协议书 甲方：
乙方：
甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商，达成如下协议条款:
一,双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。
二,双方一致同意,按合同的约定,甲方尚应支付给乙方XXXX元,现甲方无需再支付;甲方此前为该合同已经支付的xxx元预付款，乙方也无需再退回。
三,本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式＿＿＿份，由双方各收执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
代表人：（盖章） 代表人：（盖章） 年 月 日
2：
被迫解除劳动关系通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：
（ ）低于当地最低工资标准支付工资；
（ ）没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬；
（ ）无故拖欠工资；
（ ）克扣工资；
（ ）强迫劳动；
（ ）没有按照劳动合同支付劳动报酬；
（ ）没有按照劳动合同提供劳动条件．
故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.
特此通知！
通知人：
年 月 日
单位存在哪种情况,就在前面打勾.写好后,复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书",保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄
Q2：我是国营单位职工，2011年改制后就与单位签了解除劳务关系合同书，可这合同书丢失了怎么办？能补办吗
国营单位改制的你应该有档案的,去人才中心找档案呀!里边应该有或者找你先前单位的上级主管单位问问,资料放哪儿了,若没离开原单位,去劳资科也可查出来的!只能复印,然后加盖章,重和您签的几率不大!
Q3：解除劳动合同协议书是什么？什么作用，有什么意义？
解除劳动合同协议书是证明你和你之前就职的公司解除劳动合同的合法依据，在你办理失业等事情的时候可以用，也是你人事关系转掉的证明，你去新单位工作也需要提供这个证明你和上家单位没有劳动纠纷，已经解除了劳动关系。
顾名思义，解除劳动合同书就是你和用人单位解除劳动合同时给你开的证明。好好收着，用处很大，你办失业证、养老基金的缴纳、下个用工单位录用你时都要用到的。
如果是协议书，相当于双方对解除劳动合同达成一致。双方签字盖章之后就生效，双方劳动关系即不复存在。
意义就是能够明晰双方的权利义务关系。
如果是解除劳动合同通知书就是单向的，如果是劳动者出具就是单方解除。如果是用人单位出具，则要看其解除是由是否合法、充分。
Q4：解除劳动合同协议书
这个太笼统了。给你个样本吧。用工方要求解除的，要按工作年限支付经济补偿金，劳动者要求解除的，如果单位没有过错没有补偿。
解除劳动合同协议书
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日
希望采纳
解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日
解除劳动合同的情况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日
Q5：解除劳动关系合同
试用期间是可以随时解除合同的，况且你们公司没有跟你买保险，更可以随时解除合同。
至于解除的形式，可以通过邮寄的形式，邮寄单上写明“解除劳动合同通知书”，把底单保留好就可以了。
试用期提前3天通知用人单位即可；写成“通知书”；一般当面谈，把你的要求提出例如“补缴社会保险”，公司不同意的可直接去劳动局申请劳动仲裁。 劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，在该期限内用人单位也应依法为职工办理社会保险。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。