钢结构劳务合同版本？我公司不是建安企业，也不具有钢结构施工资质可以签钢桔构合同吗？签下合同后转包给其他公司这样可以吗？
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Q1：工人工作第一天自己跳下钢结构，导致脚踝骨碎裂，没有签劳动合同，未报保险，请问这样应该理赔多少
这个属于工伤，但工伤应该经过依法认定的程序。至于赔偿多少，与劳动者的工资标准有关，还与劳动者的伤残等级有关，而伤残等级也需要在工伤认定后做出鉴定结论。但用人单位不会因为未签订书面劳动合同赔偿双倍工资，只不过用人单位应该在劳动者受伤后要求其签订劳动合同。
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Q2：右小腿截肢算几级伤残？
最终的结果要看劳动鉴定部门的结论。要是七级。单位和工伤基金可以赔偿以下的：
一、伙食补助：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。按照《杭州市市级行政机关差旅费管理办法》，每人每天补助标准为50元/天，这里的补助是35元/天。
二、差旅费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 凭据报销。
三、停工留薪工资：单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费：单位支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般是50元/天。
工伤保险基金按月支付，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。“生活完全不能自理”、“生活大部分不能自理”或者“生活部分不能自理其标准”分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。2009年浙江省平均工资2290元/月，那么护理费标准分别为1145、916或者687元。
五、一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。
六、一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月。10*2290元/月=22900元。
七、一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级支付10个月。10*2290元/月=22900元。
八、工伤职工因生活或者就业需要安装、配置辅助器具的,应当由医疗机构提出建议,经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认,到社会保险经办机构约定的工伤辅助器具配置机构安装、配置。具体办法由市劳动保障行政部门制定。详见“杭劳社工伤[2005]192号”
九、医疗费：职工工伤治疗费用支付管理按照《浙江省基本医疗保险医疗服务目录》和《浙江省基本医疗保险和工伤保险药品目录》，补充的依据“杭劳社工伤[2007]166号 ”
你要是想得到更多的帮助，就加QQ群：“杭州劳动争议”
一般5级左右，申请鉴定，以鉴定为准。
Q3：我公司不是建安企业，也不具有钢结构施工资质可以签钢桔构合同吗？签下合同后转包给其他公司这样可以吗？
不可以。必须具有响应资质的企业才可以承揽相应业务。
不允许越级承揽工程，这样是不符合要求的
不行，甲方除非脑袋进水了，否则也不会和你签，也不合法
不可以的。
Q4：公司是钢结构加工的公司但是无法开具劳务发票可是合同中有30%的劳务发票怎么办？
一种方法与甲方沟通打入钢结构中
另种方法去税局代开先缴税
没看懂什么意思？
Q5：没有去体检身体可以在工厂正常上班吗
某些工作是必须要体检的，如食品加工类工作等
直接交辞职书就行了