劳务经济是什么意思（为什么说劳务派遣不仅仅是一种灵活用工的方式，它还是一种就业形式，也是一种劳务经济。）
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Q1：为什么说劳务派遣不仅仅是一种灵活用工的方式，它还是一种就业形式，也是一种劳务经济。
举例说明：A是劳务派遣公司，跟无业人员甲签订了合同，那这样甲就是属于公司的派遣员工；这时，B公司一直找不到合适的人员，就找了a合作，那a就可以把甲派遣到b公司就业；b公司哪天说不用那么多人，不想甲继续在b公司工作了，那b公司就把甲的档案退回a；这时，a知道C公司缺人，那a又把甲派遣到c公司工作；
所以，上述，甲的就业是很灵活的，可以说是哪里需要到哪儿去；同时，abc三个公司之间，有劳务交易，也就是劳务经济；
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
劳务用工，就是替代和辅助劳动合同方式用工所以灵活。但是现在没能体现一点优势都是弊端！没有存在价值！把劳动力等级化，薪酬不公平化。
Q2：有了劳务经济人资格证,用来干什么?
1、国家规定，不得使用他人证件签订劳动合同。
2、如果个人故意用他人评价签订劳动合同，单位可以不受理。
3、如果单位发现有人用他人证件签订劳动合同者，可以以劳动者提供信息不真实，予以辞退。
4、用人单位在员工入职时，务必核实员工真实信息，不能录用身份证等信息不真实的员工。
任务占坑
Q3：劳务派遣员工的经济补偿金如何计算？
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同里有补偿办法，没记错的话应该是两个月的工资吧 你可以到劳务派遣公司去咨询一下 如果不满意的话，你们可以一起找个律师去接洽
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我来解答一下：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；[1]
（五）其他合理情形。 因此经济补偿金应从2004年5月1日开始计算。
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：劳务和发明是否属于经济法律关系客体
有些权利和客体之间是可以相互转化的。专利和劳务与一个人的人身不可分。如果转让给别人，那么这项专利就成了经济法律关系的客体了。
劳务是劳务派遣，或者是任用退休人员或者在校学生等不属于劳动合同主体的人员。工作一般是指劳动关系，受劳动合同法调整，劳务关系是受民法调整的。
Q5：劳务经济的形式
这些人是与农业仍然有着密切关系的农村人口。中国农村劳务经济大体上有四种形式：一是由劳务开发公司直接组织的。二是通过劳务市场获得信息，持当地乡、村证明外出的。三是靠亲友、老乡联系外出的。四是纯粹自发转移的。从总体上看，有组织外出打工的比重还不大，具有劳务输出产业化经营特征的比重就更小。从社会主义市场经济发展要求看，劳动力流动的市场化、产业化是一种必然趋势。