劳务承揽合同范本下载（劳务合同范本）
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Q1：公司要把员工的劳务承包给个人，然后承包人在与员工签合同。 请问下承包合同该怎么拟？
劳动关系可以用劳务派遣，但限于临时性辅助性用工，可以把公司业务部分依法分包，但分包给个人风险很大，用工风险是很大的。
劳务合同应当与公司签订，个人不具备签订劳务合同的资质。 合同签订后，会存在许多法律隐患。 如果不涉及到专业部分一般不违法，有效。如果无效，工程质量合格即可拿到工程款。
公司与其他公司签订劳务外包协议，公司员工与公司解除劳动关系，并与外包公司签订劳动合同。
这样折腾也没有意义。用人单位将辅助性工作转包其他公司是可以的，但将主要工作实务转包给外部，仍然要对员工承担工伤责任。并且劳务外包公司有特殊的法律资质，公司转包劳务时还需要审查对方公司是否具有资质。更不可能将劳务外包给无任何资质的个人，那样风险更大。
除非把公司业务分拆。例如把生产线打散，让生产线从公司分离，单独成立个体工商户。公司负责委托加工和订单收购。
其实和公司签合同是一样的。只是甲方换成了承包人。
Q2：包工头雇佣员工合同样本
老人与包工头之间是雇佣关系，包工头与公司之间是承揽合同关系。如果包工头不是一个独立的公司，也不是法人，那么他和你舅应该同属于公司的雇佣关系，可以视为包工头在中间起到了一个中介的作用。
告公司对于你来说较有利一些。
死亡赔偿金以本省上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，其中的本省，是指死者户口所在省。安全生产法还规定，无论如何，死亡事故赔偿总额不得少于二十万元。
差点看漏：如果还没有上报，责任在于公司而非你个人。事故单位应该于二十四小时内上报。工伤申报我早前在广州工作的时候记得好像是一个月的。你现在起诉诸法律应该都来得及。
雇主要承担赔偿责任，具体赔偿要根据雇员所受伤害具体情况而定。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
Q3：承包 劳动关系
1、哪个给你开工资，你就告哪个，这个准没错。
２、这个案件当中，以公司与车队订立承包合同为介点，之前公司与你绝对存在事实劳动关系，你也绝对是公司的员工；而之后，如果公司没有通知你解除劳动关系，存在过错，你有理由相信公司与你存在事实关系，即使车队给你开工资，你也有理由自己是以劳动派遣的形式被公司委派到车队工作，此时公司与车队在此案件中应当承担连带责任，即可以同时告公司和车队，也可以择一而告。
这个车队到底是什么性质，是不是属于公司的下属组织？还是它是一个独立的组织？
如果是属于你工作的公司的话，公司不可以因为签订承包合同来规避劳动法的义务，你的双倍工资主张可以得到支持。
如果车队是独立的，那么，你可以要求车队支付。
公司不与员工签订劳动合同违反劳动法的哪几条
1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、你可以随时通知公司辞职，并且要求公司支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、你一方面可以向劳动监察大队投诉；二可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收费），对仲裁裁决不服向当地人民法院起诉。
Q4：劳动合同与劳动承包合同有什么区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。
由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，签订了真正意义上的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。最后，如果该单位确实只需要与某个人建立劳务合同的关系，该单位也只需要按照劳务合同来支付劳务费，不存在其他的费用。
劳动合同与企业承包合同的区别：
在企业法中，承包合同分为企业外部承包合同和企业内部承包合同，其中企业外部承包合同，也可称企业承包经营合同。
1、在承包经营合同中，合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，合同内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心；而在劳动合同中，当事人双方则分别为企业和职工，合同内容是以劳动力所有权与使用权分离为核心。
2、企业内部承包合同与劳动合同的区别：
（1）合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成生产工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。
（2）合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容，而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。
（3）合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中，劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。
（4）当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中，劳动者作为职工，只对本人所担负的生产经营任务负责。
（5）当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。
Q5：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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