劳务分包给个人的案例(机械和劳务能不能同时分包给同一个人)
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Q1：建筑工地将活分包给个人，但我与分包人签了合同，劳动局说是和个人签的他们没义务管。这说法合理吗、
这说法是合理的,与你签订是不属于劳动合同的范畴，而属于劳务协议书。个人与组织之间才能签劳动合同。
劳动局不受理劳务争议。如果有争议，应走民事纠纷的途径，即法院会受理。先进行庭外调解，调解不成再进行民事诉讼审理。
只要你与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，你同样可以就自己的合法权益被侵犯一事向劳动监察大队进行投诉。目前，没有哪个单位的门口还挂“劳动局”的牌子。
Q2：机械和劳务能不能同时分包给同一个人
朋友您的写的有点小毛病，什么劳务分包含机械施工等，但是这都不影响大局，只要内容表述清楚，劳务仍然是劳务，不能“断章取义”。
严格地说，机械租赁不属于劳务分包。
因为机械租赁不属于劳务范畴。
但是，建筑施工企业的劳务分包，往往包含部分机械租赁成分。
Q3：建筑工地上，建设单位不是不允许把工程转包或者分包给个人吗，我所在的工地，木工一个老板包的，瓦工一？
这不违法。因为这叫劳务分包，不叫工程分包。
一个单位，因为人员比较紧张，不够用，可以请外面的人进来帮助干活，叫劳务分包，管理和材料等属于公司负责。不违反合同。
你好！
建设单位总包给建筑公司，有建筑公司委托有劳务资质的公司进行劳务分包。要不然那个建筑公司能养得起这么多人。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：劳务分包给个人,个人又转包给班组组长,导致拖欠农民工工资,钱该找谁要？
转包属于违法行为，合同理当无效，但为了保护农民工的权益，我国法律规定可以向组长主张债务，如果发包人没有支付相应的报酬给转包人，那么农民工可以以两者为共同被告，发包人在未支付的劳动报酬的范围内承担连带责任。望采纳。
那边得钱没有到账就找谁，但要提前找自己得直属上级要，给对方压力。如果无果就去劳动局申请劳动仲裁
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务分包的个人需要承担工伤事故的费用吗
看走什么程序，如果是工伤则一般不需要，如果是人身损害赔偿，则一般都要
建筑施工中出现了工伤事故，要由与该职工存在劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任，其他单位及班组的责任属于另外的法律关系，该职工只须尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇
要的。你是施工队就不是工伤
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