技术服务是劳务收入吗（拼多多的每笔订单扣的技术服务费属于什么会计科目）
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Q1：职工与技术劳务工有何区别？
按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，你的工资待遇应当与用工单位同工种同岗位的劳动者的工资待遇相同。
其实很简单，你所指的职工应该是所谓的正式工，而你则是劳务派遣的也就是所谓的临时工，待遇不同很正常。
职工是与本单位签订劳动合同，具有法定劳动关系的，享受该单位规定的各项福利待遇。 技术劳务工属于劳动派遣性质，个人与单位没有法律规定的劳动关系，此类人员劳动隶属关系在派遣单位，工资等各项福利待遇由所派遣单位承担，跟现工作的单位没有关系，派遣公司代表你与现工作单位结算各项费用，这就是职工与技术劳务工的不同
职工就是一般的员工随便怎么样的人都可以做的,技术劳务工就是由技术的员工那就不是什么人都可以做的事哦.
职工是一般工作人员 技术..是相关技术部门人员
Q2：个人技术服务费的税率
一、个人提供技术服务，属于劳务服务费范畴，需缴纳个人所得税和增值税及增值税附加：
1、营业税=100000*5%=5000元，城建税和教育费附加=5000*（7%+3%）=500元。
2、个人所得税=100000*（2-3）%（当地情况）
二、增值税及附加计算
1、增值税（税率3%）VAT=100000/（1+3%）×3%=2912.62
2、增值税附加城建税(税率城市7%或县镇5%）=VAT×7%=203.88
按月纳税的月销售额或营业额不超过10万元，不用缴纳教育费附加等。
3、个税计算（应纳税额打八折后税率40%，扣除7000）
100000/（1+3%）×（1-20%）×40% -7000=24067.96
共计缴纳税款求和=27184.46
扩展资料：
由于增值税以应税产品的增值额为课税对象，同时又必须保持同一产品税负的一致性，因此，从应税产品的总体税负出发来确定适用税率是增值税税率设计的一大特点。增值税税率一般与增值税扣除税率同时使用才能按增值税“扣税法”计税。
现行增值税实行产品比例税率，分为8%，12%、14%、16%、18%、20%、21%、23%、26%、30%、43%、45%12个档次。多数产品的税率是在原工商税、产品税税负基础上换算确定的，部分产品的税率，在原税负的基础上作了适当调整。
分类
（1）纳税人销售或者进口货物，除以下第二项、第三项规定外，税率为13%。
（2）纳税人销售或者进口下列货物，税率为10%：粮食、食用植物油、自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、沼气、居民用煤炭制品、图书、报纸、杂志、饲料、化肥、农药、农机、农膜、农业产品、以及国务院规定的其他货物。
（3）纳税人出口货物，税率为零；但是，国务院另有规定的除外。
（4）纳税人提供加工、修理、修配劳务税率为13%。纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务。
参考资料来源：百度百科-增值税税率
Q3：什么是劳务费
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
具体来说， 指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
Q4：拼多多的每笔订单扣的技术服务费属于什么会计科目
需要分情况区别对待。
如果是按照订单金额比例扣除，属于销售产品发生的相关费用，应该计入销售费用。如果是每年定期收一笔固定金额的，计入管理费用。
销售费用主要核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括装卸费、保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、返利等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务招待费、折旧费等经营费用。
管理费用的核算内容多而且杂，企业需要结合自己所在企业的实际业务需求去设置相关科目。
扩展资料
管理费用科目的主要明细科目
1、管理费用—工资—基本工资/加班费/临时工工资
本二级科目包含三个三级科目，其中“工资”是二级科目，在这个二级科目之下又设有三个三级科目“基本工资”，“加班费”，“临时工工资”。这里的“基本工资”是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除“加班费”之外的全部工资。
2、管理费用—职工福利费—福利费/医疗补助
本二级科目包含两个三级科目，“福利费”包括管理部员工工作餐，医疗用品，公司组织职工体检费，工伤医疗费，注射疫苗费，医疗室药品费，工作人员租房费，液化气，餐厅用厨具，司机保安餐费补助及夜班补助，厨师工资，职工慰问金，体育用品等。另外，它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金。“医疗补助”指公司和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金。
3、管理费用—折旧费
本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧。
4、管理费用—修理费
本二级科目包含电脑，空调，打印机，复印机，传真机等的修理安装费，硬件升级费，办公楼和宿舍装修费，其他管理部办公用品移动和安装费等。
参考资料来源：搜狗百科-管理费用
参考资料来源：搜狗百科-销售费用
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
如果是按照订单金额比例扣除
属于销售产品发生的相关费用，应该计入销售费用
如果是每年定期收一笔固定金额的，计入管理费用
Q5：中兴的打电话说做技术支持但属于劳务派遣，三四年后才能成为正式员工，工资才四五千，不管住，该不该去呢
我感觉你应该去，有的工资一辈子安逸稳定，但工资待遇永远那样，有的工作刚进入不好，但是有空间有希望，就值得前几年的付出，中兴还是很不错的，值得三年的付出 来自职Q用户：贾女士
那就要看你对自己的职业生涯是怎么规划的，四年的积累时间说长不长，说短也不短，你自己觉得值不值，如果决定去，就要给自己制定目标：职位、收入、专业技术；四年时间，如果肯努力、肯用心，可以达到一个很高的高度。 来自职Q用户：赵杰辉
的工资应当找劳务派遣公司的人事部门，由人事协调财务解决。劳务派遣公司与你之间是劳动纠纷，而劳务派遣公司与用工单位之间是民事纠纷。你与上班的单位（用工单位）之间没有直接关系，不能找上班的单位，再找用工单位要工资。劳务派遣公司与用工单位之间的财务结算问题不能转嫁到劳动者头上，劳务派遣公司应当首先按时足额向你发放工资，也就是说
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