施工单位为劳务公司代发工资合同(我和一个用人单位签订了10年的劳务合同！我还剩下5年时间没有履行！只履行了一半！我这样是不是违约了？)
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Q1：公司能否帮员工代签劳动合同，是否有效 高分悬赏 急急急
该员工自始至终不知情，该合同属于无权代理，没有得到其授权签订即为无权；应在在遇到这种情况时在签订合同前，征得该员工书面同意则可以代签。
但是您可以辩解是基于这样一种特殊情况并申请人事部门人员出庭作证，证明该代签合同的签订日期。
这好比你们公司既当运动员又当裁判员，劳动合同是由用人单位与劳动者经过自愿平等协商一致的产物，你们的做法显然是不符合法律规定的，代其签订的合同也是非法无效的。
无效
必须本人签字或盖章才有效
公司代替员工签订劳动合同无效。但是，事后公司没有经过员工的确认签字，应当属于没有签订劳动合同，公司应当妥善与员工协调解决
纵横法律网 杨振夏律师
代签的合同当然是无效的。
若不能识字，也需要员工按捺手印。
建议调解。
Q2：我现在阿里巴巴上班,但我是和中智签的约,而不是阿里巴巴.和中智签约后待遇和阿里巴巴的是不是一样,谢谢！
你好，这个属于劳务派遣。也就是说阿里巴巴把你的劳动关系外包给了中智公司。你与中智签订劳动合同，由中智为你代发工资，但工作地点在阿里巴巴。但是你除了劳动合同与中智签订以外，与中智并无实际关系。你的工资多少，福利怎样，都是阿里巴巴委托中智的。因此你的待遇如何，都是阿里巴巴说了算。
不过中智公司的人力外包服务还是很不错的，据说中智是中国人力资源服务业第一名。所以阿里巴巴选择了中智而没有选择其他的小型劳务派遣公司，也是对你们的一种负责。
不一定
就等于劳务外包了
要看你们的协议是什么样的
一般来说没有阿里巴巴的正式员工好
你先看看你和中智的合约吧.
有时也没有可比性；
对于你这样的职位，在中智和阿里巴巴的肯定都有好几个等级的。看看你属于哪一个等级吧。想想有经验的员工待遇肯定会相应好一些，不光是在哪家公司、
从法律上说你不是阿里巴巴的员工，劳动关系隶属中智。
极端的例子是，阿里巴巴可以随时找个理由开了你，
但你没有被中智开掉，因而无法获得对方的赔偿。
你的合同如果盖的是中智的公章，那么你只是中智的员工，不属于阿里巴巴。因为阿里巴巴的HR的好多业务是外包给中智的。在待遇和福利上，要视中智公司的政策，肯定有不一样的地方，毕竟是两家公司
你好,这个属于劳务派遣。也就是说阿里巴巴把你的劳动关系外包给了中智公司。你与中智签订劳动合同,由中智为你代发工资,但工作地点在阿里巴巴。但是你除了劳动合同与中智签订以外,与中智并无实际关系。你的工资多少,福利怎样,都是阿里巴巴委托中智的。因此你的待遇如何,都是阿里巴巴说了算。
不过中智公司的人力外包服务还是很不错的,据说中智是中国人力资源服务业第一名。所以阿里巴巴选择了中智而没有选择其他的小型劳务派遣公司,也是对你们的一种负责。
Q3：我和一个用人单位签订了10年的劳务合同！我还剩下5年时间没有履行！只履行了一半！我这样是不是违约了？
如果单位有进行培训，并约定服务期，服务期内辞职需要支付违约金
如果没有服务期，有合同的情况下，提前三十天书面向单位申请辞职就可以，不算违约
劳动合同应该由用人单位和劳动者签。劳务公司无权签订劳动合同，但是用人单位可以委托劳务公司为其招聘人才，在开始一个月，劳务公司可能以代你交工伤、医疗保险为由暗扣你一部分工资。但是只有劳务公司代发工资才能实施，否则就是用人单位支付劳务公司劳务费了（羊毛出在羊身上）。慢慢悟
Q4：请问劳务公司以年支付工资的形式 在劳动合同体现是符合要求
按照法律规定定及一般惯例，工资应当按月支付（《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）。但劳务合同关系，主要靠雇主与劳动者双方约定来规范双方的权利义务。劳动者有权要求按月支付，也可以按天支付，由双方约定支付时间。由此推论，只要双方约定按年支付（劳动者同意）的情形也是可以的。特别是在农村帮工或长期务工（以黑龙江农垦的家庭农场或专业合作社为例，雇主都是到一个生产周期，打完粮销售后才产生收益），在雇主管吃住情况下，一般都是约定年底一次性支付劳动报酬。这明显有悖于法律规定，但在社会现实中确实合理的存在着。
工资的计发形式可以是计件、计时、或者计件加计时；
一、一般劳务合同是针对一些能力比较大一点，或者达到退休年龄的，他们的劳动关系是适用于劳务关系，而不是适用于劳动法；
二、劳动关系和劳务关系是有很大区别的；
Q5：劳务派遣代发工资在哪里办啊
你好
务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。
根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。 根据《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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