解除劳动合同通知书送达的规定（劳动合同解除通知书）
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Q1：如何解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书的格式：
某某与公司所签某某年某某月某某日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自某某年某某月某某日开始不再续签，根据《劳动合同法》第**条第**款的规定解除劳动合同。解除时间为某某年某某月某某日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：
1.工作,业务交接，于某某年某某月某某日 时前完成；
2.最后一月工资共**元，经济补偿金**元，代通知金**元，请于*年* 月* 日时到领取；
3.社会保险金已交至 *年 *月止；
4.档案处理意见：
5.有关证件的处理意见：
6. 其他需办结的手续：
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》；
特此通知
通知人(公司)：(盖章)
说明：
1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2.涂改无效。
劳动合同的解除具有以下特征:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
本人建议最好跟自己的直接上属先如实讲出自己的实际情况，最好能通过你的直接上属和你一起去跟公司协商解决，只有这样才是最好的解决办法，希望你能采纳·
你说了，“他可以不要公司给他交纳的4险啊什么的”
就是说，公司没有给他办理各种社会保险。这就是他随时解除劳动合同的合法理由，只要书面通知单位即可。而且，不需要承担任何违约责任，相反，你的这个朋友，还可以追究单位的法律责任。
注意，必须书面通知到单位。而且必须要有证据来证明。
首先看合同里面有没有违约赔偿条款,如果有那么很抱歉要离职肯定要赔偿的!如果没有那么好办了打个离职报告把工作办理交接,30天后就可以闪人了.其实如果情况紧急可以和公司的负责人协商,一般情况你要不是高级技术人才公司都不会和你计较那么多的!!
跟公司协商解决才是最好的办法.
相信公司也会理解的.
如果是在试用期内可以随时解除合同，但仍应当提前通知单位。但是，单位没有给其提供相应的社会保险待遇，属于迫使劳动者解除合同，因此，个人认为随时解除合同都合法，不必赔偿。
Q2：劳动合同解除通知书
间有一个问题就是，我们在做解除劳动合同通知书时，提到“根据劳动相关条款，于***年**月**日，支付**赔偿金……解除劳动合同”，我们没有写“经协商一致”，但是此员工也签字了。
此表示：该名员工已经同意了你们支付给他赔偿金，他表示接受。也就是协商一致。
不久后，此人将我们公司告至劳动仲裁，要求获得9万9千元。劳动仲裁后，此人败诉。判决就是说我们合法的支付了赔偿金，并且还多付了。
劳动仲裁已经证实“说我们合法的支付了赔偿金”
有以上两条，足以摆脱“我们公司造成强迫签署解除劳动合同的嫌疑，从而败诉呢？”。
您好，请问您的具体要求是什么？
这个员工很刁钻，但他的上诉是徒劳的，因为他已签过字了，签字就意味着同意了。
我要关注一下这个问题
解除劳动合同通知书，写明劳动者的姓名，入职时间，因何原因解除劳动合同，如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。
样本：
Q3：请问我我这个解除劳动关系告知函合法吗？
不合法！适用法律不当。
错误出在你递交的是离职申请而不是通知。什么是申请？申请是向上级说明理由，提出请求。既然是请求，当然需要审批，用人单位可以批准，也可以拒绝，不答复或者什么时候答复都不违法。这种方法是循劳动合同法第三十六条规定由你提出双方协商一致解除合同。
你应当发出的是解除劳动合同通知，书面送达公司人事部，也可以快递送达电或子邮件送达（除非公司有规定，不宜送达个人邮箱）。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q4：解除劳动关系通知怎么写，
解除劳动合同申请书 公司： 申请人 （男 女） 年 月 日出生 于 年 月入厂，签订劳动合同 年，现任 。 兹因本人 特此申请提前解除劳动合同，请予批准。 申请人：（签字） 年 月
解除劳动关系，无任何正当理由属非法解除。如果已签名确认那就没什么可说的了。更多请看相同的回答。
Q5：劳动者如何写解除劳动关系通知书
你直接提出书面辞职不就可以了，提前一个月提出，就符合程序，可以要求补偿。
这种类型的文书一般会以邮政单位的邮戳日期为证明日期。你最好立即申请仲裁，我还从没见过有哪个单位会乖乖按照法律支付补偿的，必须得靠劳动局来踢他屁股才行。当然也得看仲裁结果。