返聘劳务合同几年一签（返聘一定要签署一个聘用协议么？没有签订违法么？如果违法违反了哪部法律的第几条？必有重谢~~~）
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Q1：退休返聘单方解除劳务合同是否可赔偿？
退休返聘和公司之间就是劳务关系而不是劳动关系了，不享受劳动法保护，劳务关系解除，是没有经济补偿金的。
Q2：返聘一定要签署一个聘用协议么？没有签订违法么？如果违法违反了哪部法律的第几条？必有重谢~~~
你好，返聘一定要签定一个聘用协议，否则出现争议无法举证；有协议权利义务就清楚，出现纠纷也好界定。没有协议而用工，肯定是违法的，主要是劳动合同法相关规定。
是退休人员返聘吗？如果是退休人员那么不一定需要签订聘用协议的，因为根本就不是劳动关系了。
Q3：返聘人员的合同怎么签
法律的准确说法是：“享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。符合这个，签劳务协议。如是所谓的未达法定年龄的内退，签劳动合同。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
Q4：退休工人返聘签定的是劳动合同,解除劳动合同是否能有补偿
退休返聘解除劳动合同原单位不需要补偿。如果返聘合同规定要补偿，则按合同执行。
劳动者属于退休返聘，用人单位单方解除劳动合同是否有赔偿需要按照双方的劳务合同或者劳务协议内容进行确定，劳动者和用工单位存在争议的，可以到用工单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
退休返聘签有劳动合同的提前解除劳动合的有赔偿，做一年赔偿一个月工资，返聘时没有签订劳动合同，作为单位临时工处理没有任何赔偿金
Q5：没有到退休年龄能够签返聘合同吗
返聘合同是指退休后再返聘时签的劳务合同，既然未退休也谈不上返聘了，如果将要退休，单位要留你退休后再返聘，事先签好返聘合同是可以的
按有关规定，公司的做法是合法的。退休后社保不交了，但医保如还要继续交，可以要求公司在返聘后由公司续交即可。
所谓的返聘合同应该就是劳务合同，或聘用合同，如果你没有劳动合同可以签订聘用合同。
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