劳务费个人所得税合同(有些公司为了逃税，跟员工签合同工资写的很低，但是照常发商量好的工资，对员工来说，有什么利弊？)

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• 劳务报酬个税计算，税率，起征点是多少？
• 关于劳务报酬的个税计算
• 个人所得税计算方法2011
• 工司给我解出合同15ooo元上税多少
• 有些公司为了逃税，跟员工签合同工资写的很低，但是照常发商量好的工资，对员工来说，有什么利弊？

Q1：劳务报酬个税计算，税率，起征点是多少？

1、劳务报酬 按次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20%计算

4000以后扣除20%后再按照20%税率，

2、每次收入在4000元以上的：

应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%

3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：

应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数

超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000

超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000

二、“对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。

Q2：关于劳务报酬的个税计算

<p>第一道题的应税所得=60000*（1-20%）=48000，超过两万元，自然需要加成征收。</p><p>第二道题的应税所得=25000*（1-20%）-7000=13000，没超过两万，自然不需要加成征收啊。</p><p>

</p> <p>        从你的问题看，你还没理解什么是应税所得，根据个人所得税的规定：</p> <p>        劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。</p> <p>        </p> <p>        还有，按照最新的所得税条例，题目对第二道题的算法是有问题的，根据所得税条例，“捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。”本题中，申报的应税所得=25000*80%=20000，其30%，应该是6000，所以第二题的应纳税所得=20000-6000=14000，应交税金=14000*20%=2800

</p>

Q3：个人所得税计算方法2011

一、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用

级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 一 不超过5,000元的 5 0 二 超过5,000元到10,000元的部分 10 250 三 超过10,000元至30,000元的部分 20 1，250 四 超过30,000元至50,000元的部分 30 4，250 五 超过50,000元的部分 35 6，750

二、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。

级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元） 一 不超过500元 5 0 二 超过500元至2000元 10 25 三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375 六 超过40000元至60000元 30 3375 七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80 000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375

　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。

四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

级数 全月应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 一 不超过20,000元的 20 0 二 超过20,000元到50,000元的部分 30 2,000 三 超过50,000元的部分 40 7,000

解析：国家规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过20000元至50000万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000万元的部分，加征十成。

　　五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

　　六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。

　　对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。

超过起征点就要交，不管要么薪酬制度。

（工资总额-2000（目前））*适用税率-速算扣除数

Q4：工司给我解出合同15ooo元上税多少

首先你要知道你们市的职工年平均工资，而且你和公司的劳动合同是否到期？若已经到期不再续签，则将15000并入工资薪金交个人所得税。如果是合同没到期，公司和你解除合同给你15000补贴，那么就用这个 补贴减去你们市职工年平均工资的三倍，之后剩下的余额来缴个税，据我所知成都市年平均工资是4万多，其他地方应该也出入不大，你收到15000应该是免个税的哈！

期待看到有用的回答！

Q5：有些公司为了逃税，跟员工签合同工资写的很低，但是照常发商量好的工资，对员工来说，有什么利弊？

逃税的说法是完全不成立的。个人所得税和企业所得税与劳动合同约定的工资没有任何关系，缴税完全是按照用人单位的财务账目来进行的。工人工资归入生产成本，其他人员工资归入管理费用。企业缴纳企业所得税是总销售额减去生产成本、管理费用、福利费用等项目后剩余的利润缴纳17%的企业所得税，所以用人单位要尽量把成本账目做大，那样算得的利润才会减少，利率越少，缴税越少。如果工资越少，那么利润越大，缴税越多。如果工资账目少记而实际多发，那么帐是做不平的。

合同工资约定得低，可以让用人单位规避成本，比如加班费以合同工资计算，比如单位认为涉及到经济补偿金的按照合同工资计算（应当按照实际应发工资计算），有了这个合同与实际间的差额，用人单位可以在工资上掌握主动权，如果恶意少于原实际工资而不低于合同工资发放，就让劳动者吃哑巴亏。

所以这种做法是对劳动者有百害而无一利的，是对劳动者合法利益的侵害。

利就是能让老板高兴

弊就是老板可以想什么时候减工资都行 还有就是对员工来说 这是协助偷税漏税

是为少交劳动保险。降低企业成本支出，不过个人也少交。

以后退休工资低

其他的说法都不是根本原因

个人少纳个调税，但如果和公司有纠纷的话，就比较被动，纳税是公民的义务