装修公司的劳务合同？用人单位与员工不签劳务合同，有哪些危害？
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Q1：用人单位与员工不签劳务合同，有哪些危害？
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从这两条看如果企业不合劳动者签订劳动合同的都是对企业不利的，因为一个月到一年内部其签劳动合同是要支付双倍工资的，而一年以后就等于劳动者和企业签订了无固定期限的劳动合同了，这对劳动者是相当有利的。 沧州律师 QQ570201847
Q2：劳动合同的签与不签对甲乙方有什么坏处
劳动合同是对甲乙双方权利与义务的约定，签订了劳动合同不仅保护了劳动者的合法权益，也保护了用工单位的正当利益。签订劳动合同就必须符合法律的要求才是有效合同。有效合同对劳动者的工伤和保险都有保障了。
签订劳动合同对合同双方来讲都可以说有利也有弊，好的方面是可以维护劳动者的合法权益及用人单位的相关利益，以免劳动者或用人单位做出损害对方利益的行为；不好的一方面是，都会对彼此造成一定的压力。不过总体来讲，还是有更多的益处的，所以最好要与用人单位签订劳动合同，以免日后造成彼此不应有的损失。
劳动合同,是对劳动者利益的保障,如过用工单位违反了合同中相应规定,或者侵犯了你的权利利益,你可以提请仲裁,诉讼以决绝问题. 你不签合同,如果你的利益被侵犯,请问谁帮助你
Q3：和用人公司签了三年的劳动合同,没买保险又签了劳务合同工人有什么危害？
和佣人工公司签和佣人公司签立了三年的劳动合同，美毛毛保险和用人公司签了三年的劳动合同，眉毛保险的话，这种就种就和用人公司签了三年的劳动合同，眉毛保险的话，这种就会就会和佣人公司签立了三年的劳动合同，没买保险的话，这种就会有点危险
Q4：签劳务合同有什么不好？？？
劳务合同不是正式员工哈，是那些劳务公司给你签，然后发工资，没啥保障，尽量找大公司，好公司都是自己签合同的，因为觉得他们起码还负责，不是什么都推给劳务公司
劳务合同是劳务派遣合同，是和劳务派遣公司签订的合同，和公司不直接产生劳动关系。
劳动合同是劳动者直接和用人单位之间确定的劳动合同，是直接劳动关系的有效证明。
Q5：与单位签的劳动合同，后来改为劳务派遣合同的弊端
目前，劳务派遣用工，在我国确实比较常见，尤其在广东省，大量存在派遣用工。好在，随着近两年，一系列的有关劳务派遣的法律法规出台，劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去，劳务派遣员工也迎来的公平合法对待。所以，在法律上，你与所谓的“正式员工”（与你上班的公司签合同的员工）是平等的。但公司在对待派遣员工与正式员工上，有所区别也是难以避免的，因为派遣员工一般都用在普通一线上，当然有些公司除了老板等几个高层领导，办公室人员也是派遣员工也不足为奇。但这种形象，法律正在加以规范，让其消失。
我认为没有什么弊端，真要有什么弊端，无非就是你告公司的时候，一定要将和你签劳动合同的公司（用人单位）及你上班的公司（用工单位）一起告上。切记这一点，因为很多劳动者认死理，认为我在用工单位上班，我是用工单位的员工，我只告用工单位。这就大错特错了。一定要将两个公司一起告，否则你极有可能败诉。
不是直接关系，享受不了福利
劳务派遣，一旦发生问题就是和派遣公司谈，与工作单位没关系。
再看看别人怎么说的。
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