解除劳动合同通知书生效时间（公司出了劳动解除合同通知书后是不是就有权利不发工资和交保险了？）
内容导航：
Q1：公司出了劳动解除合同通知书后是不是就有权利不发工资和交保险了？
保险会停，但是工资没结清必须给你结清啊，这个你不用担心
Q2：如何写解除劳动合同通知书
展开全部
解除劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书范文：
解除劳动合同通知书
______同志(先生、女士)：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)
乙方：_________(签字盖章)
解除劳动合同的条件：
解除劳动合同的条件，按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;
解除或终止劳动合同证明书
解除劳动合同协议书范本
相关专题推荐：
华律网法律文书由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、人身伤害、刑事等），建议您
Q3：关于解除劳动合同通知书的问题
EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了,.你不要采取这种方式,你应当以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等.
需要办理失业证才行。
Q4：收到员工解除劳动关系通知书怎么办
单位收到员工解除劳动关系的通知书了，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务
经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。
带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务
找他谈话,看他提出什么正常条件,单位能满足其几分,不能满足的,放其走人。
Q5：终止劳动合同的通知
实际上你需要的是一份辞职申请报告，而辞职的原因是单位没有依法为你办理法定的社保关系，缴纳养老保险和医疗保险，可是从你的叙述来看没有体现单位不给你办理社保关系的事实呀，如果存在这样的事实，很简单，几句话就可以完成辞职报告：本人自2007年11月进入公司以来，至09年1月份没有签订劳动合同，09年一月份尽管签订了劳动合同，但是公司没有履行为本人办理社保关系，缴纳养老保险的义务，因此，根据劳动合同法第三十八条规定，本人提出辞职。然后是本人签字和时间，至于公司按双倍工资支付的时间是从08年一月开始到现在没有签订劳动合同的期间才双倍工资的
自己提出辞职是没有经济补偿的.
由于你是07年11月19日进入公司.按理说07年12月20公司就要跟你签定劳动合同了.你可以要求公司08年1月至08年12月25日的双倍工资.
无需提交终止劳动合同通知，因公司存在违法和违约行为，在这种情况下，你可以在提起仲裁的同时要求解除劳动合同关系，要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资（2008.2.1-2008.12.31），同时还可以要求支付经济补偿金。
公司的做法是合法的，你应做好自己的本职工作。离职时，公司应当按照<>第四十七条的规定向你支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
<< 上一篇
下一篇 >>