劳务协议约定试用期？劳动合同的问题：协议书=劳动合同？试用期=实习期吗？
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Q1：劳动合同的问题：协议书=劳动合同？试用期=实习期吗？
这是个名词解释问题。协议书是双方对等地位的条件下的协商结果，它可能合理但不合法，也可能是合理又合法，无一定的框架规范左右，在某种情况下与合同相等，而合同则是有在一定的框架内的双方协商的结果，其一定是合法的且受法律保护。所以协议书不一定等于劳动合同。试用期则是有相关法律关系成立时的后约定，但实习期则是在法律关系未确立时的通过约定来确立法律关系的存在。所以试用期与实习期如果就法定结果而言是相等的，但如果就成立条件而言则不等。
劳动节局有制式的合同，不要自己起草啊
Q2：劳动合同签订，期限包括试用期吗？
合同期限一年包含一个月试用期
从2010年6月2日至2011年6月1日
（不能两头都算）
劳动合同签订，期限包括试用期。
法律依据 劳动合同法第十九条
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
当然7月2日你没看劳动法吗？？？
根据劳动合同法的固定，试用期包含在劳动合同期限之内。合同应该从你用工之日起开始计算，应该是从2010年6月2日至2011年6月2日。
劳动合同从2010年6月2日开始计算。
Q3：劳动合同中关於试用期
1. 签合同的时候公司会与本人商定好试用期限
未签合同的员工离职可以不申请直接走人，不过是没有工资的。 办理离职手续交接再走人，就能领走你工作时间相对应的薪水。
2 不能。 试用期是不管岗位级别，只论试用时间的。
3 重新开始算。
4 可以直接内部调到另一个分公司，人事手续转接下就可以，没有试用期。
合同法规定，试用期是不得超过三个月，换岗位是不能重新计算试用期的
合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。
1，需要看你是在1个月内还是1个月外。
2，换岗不再约定试用期；
3，重新约定；
4，一般没有试用期，另有约定例外。
Q4：劳动合同中关于试用期的规定
没有这样的规定。试用期三个月是指三年以上长期合同。试用期内请假与正式聘用期一样。
Q5：签订劳动合同是否含试用期
但是公司跟你签的时候都去掉了。也就是说你实习三个月，签合同的时候应该把这三个月包含在内，但是公司会在你实习期满之后再跟你签合同应该包含
没有签订劳动合同，用人单位不可以约定试用期。3个月以上的合同才能约定试用期。
试用期在劳动合同期内，用人单位正式用工之日就是劳动合同开始时间。