徐州客服外包公司?劳务派遣公司在做产线外包应注意什么?
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Q1：徐州市仁捷服务外包有限公司宿迁分公司怎么样？
徐州市仁捷服务外包有限公司宿迁分公司是2017-06-15在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司分公司，注册地址位于宿迁市苏宿工业园区紫金山路11号东吴尚城二层X8。
徐州市仁捷服务外包有限公司宿迁分公司的统一社会信用代码/注册号是91321395MA1P740862，企业法人申飞，目前企业处于开业状态。
徐州市仁捷服务外包有限公司宿迁分公司的经营范围是：为总公司承揽：以服务外包方式从事生产流程、生产工段、工厂运营管理；以服务外包方式承接电子元件、电子器件、汽车零部件、服装、机械零部件加工；保洁服务；物业管理；人才供应信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；以承接服务外包方式从事人力资源管理、企业管理、装卸搬运、人力资源代理服务；劳务派遣经营（劳务派遣经营许可证有效期2017年6月16日-2020年6月15日）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q2：劳务派遣公司在做产线外包应注意什么？
什么是产线外包？产线外包—根据企业生产技术和订单要求，提供和组织专业人员进行生产和管理，为企业提供合格产品；产线外包与劳务外包的区别？劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
劳务承包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于，劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
另外，劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目，如代发工资、代缴保险，但是劳务外包是劳务外包公司直接介入用工企业的生产过程，参与生产管理。外包公司直接介入用工企业的生产过程，参与生产管理。
生产线承包纵观全球制造业,很难再发现自己生产所有的零部件或原材料,然后加工或装配成产品的制造业.随着行业和领域的不断细分、产品的丰富以及不断增长的开发成本都促使企业去寻找更有效的运营方法，外包生产就是正确认识这种战略变化而逐步成为趋势和时尚的。
全部或部分生产外包的可能性和合理性都已经得到实践的证实，不同的企业根据自身的特点经过论证也采取了合适的生产外包策略，特别是在半导体和电子行业的迅速普及，似乎给企业全新的轻松感觉，总之，生产外包基于这样一些考虑。
1、降低生产成本、提高生产效率、保持合理的资金投入回报率
2、专注专有技术和培养企业自身的核心能力
2、产品的产量
3、产品合格
4、人员考勤率根据自己的情况，有一份实力做一分工作，实事求是。相关文章阅读： 1、 7、企业为什么要使用生产线外包 2、企业为什么要社保代理8、生产线外包趋势化明显 3、劳务外包中生产线外包的优势9、员工质疑该和谁签劳务派遣合同 4、对绩效管理看法的八大误区10、让你聘用到非凡员工的7个原则 5、人力成本浪费是企业最大的浪费11、人力资源管理 打造绩效管理的执行力 6、补交昆山社保、昆山社保代缴机构有哪些？什么价格？
1. 与选择劳务派遣单位相同的道理，劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质，其中，最重要的是要选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳务，这一点的重要性是毋庸置疑的。
2.不要只选择最低报价。在选择劳务外包公司时，不要只根据个人的偏好来选择，或是只选择最低报价。因为价格只是总费用的一部分，在价格方面所获得的好处可能会在运营费用和性能方面重新失去。多重考量才进行选择，可以关注一下卓悦人力劳务外包。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
Q3：徐州有多少个劳务市场？
很多，有专门针对金山桥的金山桥。。。还有很多地方都有啊--
希望采纳
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Q4：徐州的国外劳务输出公司有哪几个大神们帮帮忙
徐州中联人力资源有限公司
发生关系的，目前还没有，不过以后会有的，比如雨萱，天岚梦， 韩菲子
Q5：劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。
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