提供劳务者受害责任纠纷代理词原告（提供劳务者受害赔偿是侵权责任吗）
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Q1：提供劳务者受害赔偿纠纷属于什么案件怎样计算诉讼费
属于雇佣损害赔偿，按照诉讼标的额收费。
不合理，你让法院立案庭给你出示诉讼费收费的规定。
Q2：提供劳务者受害责任纠纷怎么管辖
根据民事诉讼法第29条的规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据最高人民法院关于适用(《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第28条规定，民事诉讼法第29条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。
Q3：我在中介找的工作 ，也没有跟中介签劳动合同， 在厂里把手弄坏了 这个责任该找厂里吗？
这个要看你是否与工厂成立劳动关系，如果是，则属于工伤，首先应该向当地劳动局申请工伤认定，然后要求单位按照规定承担相应的工伤待遇。如果和单位之间不存在劳动关系，则属于提供劳务者受害责任，工厂也应该承担相应的赔偿责任。
有的
Q4：提供劳务者受害赔偿是侵权责任吗
你好是的。 在家政服务、家庭装修等劳务过程中，提供劳务者受害如何赔偿？在《侵权责任法》实施之前，《民法通则》、《合同法》等法律均无明确规定。处理的依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”。按照该解释雇主承担的是一种无过错责任，只要雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，而不管雇员是否存在过错。
侵权法中的第三人损害是指侵权行为直接侵害受害人的人身权或财产权而间接地给第三人造成的财产利益或非财产利益的损害。
第三人是间接受害人,第三人遭受的损害是间接损害,或称之为反射性损害,是因侵权行为对直接受害人造成的损害基础上反射性的、间接地对第三人利益的损害。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
《人身损害赔偿解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。
Q5：提供劳务者受害纠纷立案应该几个月开庭
一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长！
从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月）开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人！
具体多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析！
赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，要根据受伤的具体情况赔偿。
劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
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