公司员工合同范本（关于劳动合同）
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Q1：个人企业和劳动者签合同
根据劳动合同法第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
告知或者写辞职信都行；具体情况看你们单位的具体要求！
提前告知，最好是书面形式
Q2：关于劳动合同
有权利，这是根据《劳动社会保障法》雇佣单位，必须与劳动者签订劳动合同
如果没有签订劳动合同
那么诉讼利益归于劳动者所有,除非有证据证明是劳动者自己原因没有签订劳动合同
这样的问题，你可以去当地的劳动局
照仲裁委员会，申请仲裁
清楚请采纳，不清楚在练习
当然有权利要求
Q3：劳动合同内容
不可。
如果非劳动者本人所签，在发生争议时，劳动者的权益是得不到保护的。
签了无固定期限的劳动合同，并不能因此而限制用人单位的自主权。如果能免因签订无固定期限的劳动合同而限制用人单位的自主权的话，用人单位是不会签订的，更何况，法律也不会作如此规定，既然法律赋予用人单位一定的自主权，另外又允许以签订无固定期限的方式来限制用人单位的自主权，则与国家宪法及法律规定相悖。故，这种说法，本人不认同。
劳动合同一定要劳动者本人和单位签订。
无固定期劳动合同是指劳动者在一个单位连续工作满十年即可签订，主要是为了保护稳定的劳动关系，对劳动者本人和单位都是一种限制，最多的还是从保护劳动者权益方面做得考虑。
具体参考《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q4：关于劳务派遣公司的劳动合同
1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。
2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
Q5：公司内部劳动合同
合同双方有一方未签字盖章，这样的合同不是无效而是未生效。但是对个人而言不利的是,你是否已签过字了？如果你已签了，合同在公司手里，一旦公司想使用这份合同时，盖上章就生效了，决定权在公司，你没有选择。
新的合同是要签的，补偿就没了。
如果你不同意，你们公司也调不动你的。用其他的手段，你要注意自己不犯关键错。
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