解除劳务关系通知书?如何办理依法立即解除劳动关系如何办理?
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Q1：解除劳动关系
员工因公司拖欠工资而起诉公司，是员工维护自己合法权益的一种表现，公司与员工之间的劳动关系不会自动解除。《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 关于解除劳动合同，若员工没有《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的情形，公司是不能随便与员工解除劳动关系的。《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司若单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
你所说的情况不够清晰，分为以下几种情况：
1、如果你3月份擅自离岗，单位应当依据有效的规章制度做出处理意见，并在与你确认后生效；此种情况，单位仍应做好退工手续。
2、如果你已提前1个月通知单位，即履行了劳动者单方解除劳动关系的程序，单位应当给予答复。看你的情况，可能是打了招呼就走人了，自然会使单位产生刁难情绪，不过单位刁难的做法不对，不做退工处理就应当继续发放工资、缴纳社保，这不是跟自己过不去吗。
3、如果你在试用期内，则不存在上面所有问题。
4、如果是单位劝退，单位也是应当做退工处理的。
无论是什么情况，单位拒开离职证明的做法不对。
综合建议：详细说明你的情况，如合同期限、个人离职原因、单位处理意见、工资和社保情况等，可以给我发消息。
起诉你公司并不意味着劳动合同自动解除的，对方仅仅是要求支付你公司拖欠的工资而已。如果你公司要开除这个员工，需要符合你公司的规章制度才能开除，否则开除违法的，成本更大。
Q2：解除劳动关系需要哪些东西去哪个部门办理手续
【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
向公司提出离职申请。公司批准。劳动合同就解决了的啊。碰到法律方面不懂的问题，具体在 律伴 上可参考相关法规，或是咨询律师
Q3：怎么解除劳动关系！！
你可以让原先的单位开一张证明，内容说明你在说明时间段，在哪个公司，哪个职位任职，离职时间是什么时候。
最重要的是要有那个公司的公章！一定要有。
这样就可以。
你可以在百度找下模版，写好给你原公司人事部看看，然后盖章。
原公司的人是不会因为这个刁难你的，你语气好点，不要说离职了就不好意思。大胆点！！！
祝你成功~望采纳。
有需要可以私信我
由用人单位出具解除合同通知书。
叫这家小店 开个证明，XXX于什么时候已经离职，签个字，SO eazy！
很简单，你打一份离职证明，去你原来工作的小店，盖一个小店的章就行。（不管是个体工商户还是小型企业都是有公章的）
你与单位是无固定期限劳动关系。需要看是否属于合法解除劳动关系！
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
Q4：关于解除劳动合同关系流程
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1） 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
（2）适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
（2）适用类型
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）
与员工签订劳动合同有劳动部门印发的范本。可按照范本、结合本单位实际逐条填写。由劳动部门鉴证。
购买社保金要带员工身份证及复印件、单位证明公章、社保金款，到辖区的养老保险局（处）办理。
解除劳动（关系）合同，要带单位与员工解除劳动（关系）合同的文件，到劳动部门的仲裁委员会核准鉴证。
如果是协议解除劳动合同的话，在你的各种保险里：
1.基本养老保险个人账户只能转移，不能退还；
2.基本医疗保险个人账户资金可以申请支付或者继承；
3.失业保险在你失业之后可以享受24个月的失业待遇；
4.企业年金个人账户中的个人缴费部分可以退还个人，但是企业缴费部分要按照你在这个单位的工作年限，按照一定的比例支付给你，我们单位是连续工作满15年，企业缴费全部归个人所有；5.工伤、生育保险不存在退款的问题；
6.住房公积金里的资金可以全部转入新单位中你的个人账户，但是如果你要直接要钱的话，得需要等2年以后才能支付现金给个人。
企业年金的前身是企业补充养老保险，是对基本养老保险的一种补充，企业根据自身情况建立，一般缴费水平不超过企业上年工资总额的十二分之一。
补充一下，是你要解除劳动合同，还是用人单位要解除劳动合同。
社保按《劳动合同法》第五十条规定可以转。企业年金是什么不明白。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
住房公积金退得 ，直接领出来就行，医疗保险不退，失业保险（你要是被解雇的，办理失业证，就可以领！必须交满一年以上！）企业年金 不明白是什么！
要是解除劳动合同关系的话，住房公积金的账户由公积金中心保管，一般不可以领取，你以后有新单位可以继续缴纳。如果离开当地，可以去建设银行办理申请手续。
医疗保险、失业保险是社保的一部分，也不能领取。社保账户在社保中心，以后退休要计算养老金的。
企业年金，应该在退休时一次性支取。
Q5：如何办理依法立即解除劳动关系如何办理
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位一暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
你的单位给你交失业保险了吗，如果没有那就不能办理，你应该要求单位给你缴纳失业保险金，那单位和你解除劳动合同后你就可以享受失业待遇，办理失业证。别无他法
你签合同没有，如果没签，很好办，直接告知。
如果签了，请看合同有没有关于违约金的一条。如果没有也可以！
到劳动监察机构投诉解决或去仲裁。
如果你手里有证据的话，还告知什么？直接去法院要求单位支付工资、支付加班费、解除劳动关系，一就手都办了！如果单位没给你上社保的话，从法院回家的路上顺便再去趟劳动监察大队把单位给举报喽！