劳务合同补充协议金额要求（下面的劳动合同补充协议，如果员工跟公司都签字盖章了，算不算合法的）
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Q1：签订劳动合同之后，又叫签订了补充协议，协议内容为单位对我进行培训，若在一年之内辞职，要赔违约金=7200/服务月份，这样的补充协议符合劳动法第22条规定吗？
劳动合同法第二十二条规定："用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用"。
据此，如果公司对你进行了专项培训，并且约定了服务期限和违约金，公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(违约金的总额不得超过用人单位提供的培训费用)。
以上建议仅供参考
四川武阳律师事务所左明德律师
合法的，至于违约金多少你们可以协商，你现在辞职肯定是要赔违约金的如果你签了协议的话。
不会吧、你做什么工作、你签的合同是一还是三年的。培训费不有那么高吧。
Q2：签订劳动合同后可以补充合同条款吗
签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无效
Q3：下面的劳动合同补充协议，如果员工跟公司都签字盖章了，算不算合法的
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【1】员工偷盖公司合同章空白纸,伪造劳合同补充协议 【2】编造劳合同补充协议没 定代表或者主要负责签字或者盖章 补充协议立 根据《劳合同》第17条 【3】追究保管公司合同章偷盖合同章员工律责
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如果员工跟公司都签字盖章了，这补充协议是合法有效的。
只要双方已经盖章，合同就已经生效，法定代表人签字与否关系不大，法院诉讼就是认章，这是中国的特点。因此，应该能够报销（报销是单位内部规定），以后的审查应该没有大问题，这也是内部管理问题，与法律效力没有关系。
Q4：请问一下,我单位与员工签订的这个劳动合同补充条款是否合法?
第一条勉强可以接受，第三条就是不合法的，第四条也不太妥当，如果员工手册和法律规定不一致，即便你这里约定也是无效的，需按照法律规定执行
私下签订合同无效。为什么不通过劳动局备案是因为合同不平等、不愿给员工缴纳社保。
建议你向劳动监察大队投诉举报。维护合法权益！
Q5：关于劳动法的补充条款和补充协议
你好，
根据《劳动合同法》等法律法规的精神，劳动合同签订后，经当事人双方协商一致可以对其内容进行修改。修改劳动合同，也应采用书面形式，并经双方签字盖章。只要修改的内容不违法，且不存在导致劳动合同无效的其他情形，则自双方签字盖章后之日起，修改后的劳动合同即发生法律效力，一旦发生劳动争议，应以修改后的劳动合同作为依据。
江苏明道法咨询
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是的，只有补充条款不违反法律规定都是合法有效的。
有效
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