退休返聘签劳务合同（退休返聘签的是劳动合同，提前解聘有赔偿金吗）
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Q1：与退休返聘人员不小心签了劳动合同，有没有影响？
如果对方已退休，则不属于劳动关系。不用担心。仅供参考。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
Q2：退休人员再工作签什么合同，合同中包含什么条款
退休后返聘，不要签劳动合同，而是签劳务合同，条款就根据你们约定好的拟定，主要是工作时间、地点、工资待遇、其他福利、保密条款、工作内容等等。
有专门的反聘人员劳动合同，在区劳动局有卖的，一般反聘人员没有保险
退休后返聘，仍然要签劳动合同，格式与其他劳动合同无异。当要注明是返聘，劳动保险等条款可以不要。
Q3：求问退休回聘需要签订劳务合同吗？
不可以。你们之间不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下，不受劳动合同法的约束，也不存在要求支付双薪的法律依据。另外，劳务关系引发的民事纠纷，没有劳动仲裁的前置程序，只能直接到法院起诉。
1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。 2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
Q4：退休返聘签的是劳动合同，提前解聘有赔偿金吗
已达到退休年龄的，劳动合同自然终止。与用人单位之间不构成劳动关系，不适用劳动合同法。双方为劳务关系，是否有赔偿金，需依据双方签订的协议确定。协议中有约定的，按协议条款执行；没有约定的，则无法获得赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
Q5：返聘人员劳动协议该怎样签订，应该注意什么问题？
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．
员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：
一、《协议》是否合法完善。
1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。
二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。
由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。
所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。
所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！
但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。