退休人员返聘属于劳务(返聘人员劳动协议该怎样签订，应该注意什么问题？)
内容导航：
Q1：急需要公司驾驶员的返聘协议模板，希望内含司机这个特定职业的返聘注意事项，急求，在线等。
1.退休返聘的员工，解除劳动关系不需要支付经济补偿。 返聘的员工与用人单位之间不建立劳动关系，而是按照劳务关系来处理，不受劳动合同法跳帧通过，所以用人单位不需要支付经济补偿。 2.非第一职业劳动者之间解除劳动关系，仍然需要支付经济补偿金。 一般情况下，用人单位不愿意招用未解除劳动关系的劳动者的，因为容易引发连带责任。但是若用人单位在建立劳动关系之后要解除劳动关系，仍然是按照劳动合同法来处理，需要支付补偿金。当然，如果能举证证明不知道劳动者存在多重劳动关系除外。
同问。。。
Q2：公务员离休，企业聘请回来工作算是返聘吗？是的话返聘协议该如何写？
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．
你能聘到离休的公务员？不可能！
谁说的不给退休金的，退休金是你在原单位退休后理应得到的，不管你和任何企业再次发生劳动合同，你的退休金都不会改变，换句话说，退休金是由你每年的工资里扣得养老保险等等，你的退休金是由社保这一块发的，已经和原单位没有关系了。而被重新聘请回去，可以看成是重新发生劳动关系，工资还是照拿，也就是你除了退休金外还能拿到现在企业给你的工资，不想冲突的。在合同中一定要明确的就是双方的权利业务，如工作待遇，工作内容，工作时间，加班工资如何计算，一般是按照招聘正常的员工的待遇给你，不能因为年纪等等原因而少给或者不给工资。另外如果你的工作是对自身身体有一定损害的，还应在合同中写清楚单位就该伤害对你的补偿等等。
也就是普通的聘用合同，权利和义务明确下来就行，退休的公务员就不用再给退休金了。
Q3：返聘人员劳动协议该怎样签订，应该注意什么问题？
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．
员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：
一、《协议》是否合法完善。
1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。
二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。
由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。
所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。
所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！
但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。
Q4：返聘人员的合同怎么签
法律的准确说法是：“享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。符合这个，签劳务协议。如是所谓的未达法定年龄的内退，签劳动合同。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
Q5：反聘员工和临时工应该签协议还是签合同
展开全部
1、返聘的内退或退休员工，签订协议即可；
2、现在劳动法里面没有临时工这一说法，应该签订劳动合同！
展开全部
协议和合同是一样的。应当签订。
展开全部
第一种员工是可以的。存在返聘的。第二种员工临时工也得签合同的
展开全部
男60、女50退休，不叫解除合同；
【离退休 再次聘用】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：关于离退休人员的再次聘用问题。各地采取适当的条控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务
展开全部
【离退休 再次聘用】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：关于离退休人员的再次聘用问题。各地采取适当的条控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条（经济补偿）执行。
<< 上一篇
下一篇 >>