劳务合同范本？请帮我写个简单化的劳动合同！？
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Q1：请帮我写个简单化的劳动合同！
劳动合同
甲方：XXX店
乙方：XXX（员工姓名、身份证号码 家庭住址）
甲乙双方经充分协商，自愿达成如下协议：
1。乙方的劳动期限为1年。表现好可以续签。
2.薪资待遇：底薪1400〔含300元全勤奖〕+20%个人业绩提成。如果没满1年辞工，则按无合同员工的底薪计算，无合同的员工是1000底薪〔含200元全勤奖〕+20%个人业绩提成。如果合同期未满就提前辞职视为不履行合同，之前已经发了的工资只能算1000底薪每月，每月多出的底薪是400应归还给甲方
3.假期：每月固定假期3天，法定假期另计。每满4个月加一次底薪〔幅度由个人表现及整店业绩决定〕，住宿由甲方承担。
协议人：甲方代表：XXX，签署时间：XXX；
乙方：XXX，签署时间：XXX
老板你的待遇不错哦，开始是很少，不过只要表现好每满4个月就加一次工资，那后面积少成多，很诱人也，你太谦虚了，哈哈 这个主题应该打《劳动协议》吧，嘿嘿
劳动合同
甲方：XXX店
乙方：XXX（员工姓名、身份证号码）
甲乙双方经充分协商，自愿达成如下协议：
1、乙方的劳动期限为————，工资为：底薪1000元+20%个人业绩提成，于满月后5天内支付。
每月全勤的，增发200元。
工作满一年的，按照之前工作的期限，每月补发200元。
2、每月固定假期3天，法定假期另计。
3、每满4个月加一次底薪〔幅度由个人表现及整店业绩决定〕，包住宿。
4、其他事项，按照《劳动合同法》等有关规定办理。
协议人：甲方代表：XXX，签署时间：XXX；
乙方：XXX，签署时间：XXX。
劳动合同
甲方：XXX店
乙方：XXX（员工姓名、身份证号码 家庭住址）
甲乙双方经充分协商，自愿达成如下协议：
1。乙方的劳动期限为1年。表现好可以续签。
2.薪资待遇：底薪1400〔含300元全勤奖〕+20%个人业绩提成
劳动合同 甲方（用人单位）名称：______________________________________________________地址___________________________________法定代表人（主要负责人）_____________乙方（劳动者）姓名：____________性别：_____身份证号_______________________________现住址_____________________________________邮编： ________联系电话____________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止或_________________________。其中试用期为____年__月__日起至____年__月__日止。第二条 工作内容和工作地点 甲方根据合作需要，安排乙方在______________________________工作岗位，乙方的工作任务为_____________________________________________________________，工作地点是____________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动报酬乙方按甲方规定完成合作任务的，甲方于次月_________日支付工资，支付的劳动报酬为_____________元/月；或实行计件制，详见：______________________________________。其中试用期的劳动报酬为_____________元/月。第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。 甲方签字： 乙方（签字或盖章）：（公章） 签订日期： 年 月 日
如果不符合《劳动合同法》规定，合同无效。
Q2：简易劳动合同有效吗？厂里当初让我们签了一份简易劳动合同，只有一页，签完字就被厂里收走了，只有一份。
劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要符合《劳动合同法》第十七条规定内容，都是有效的。但是，劳动合同只签一份，是不对的。而且，劳动合同签了，不给劳动者，视为没有签劳动合同。劳动者可以通过当地劳动监察大队或者劳动仲裁机构，维护自己合法权益。
附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：
《劳动合同法》有关条款：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动法实施细则》有关条款：
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
是两份应该给你一份，现在很多企业都这样做，建议你去要回来，但鉴于你的未来，长期的话没那必要，合同只是你在劳动仲裁时才有用，除非你不想干了可以拿那个和你的证据材料告他
有效的，放心吧
用人单位与劳动者签合同，而且不返回劳动者一份，也不购买社保的，那么劳动者可以提起仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
Q3：求一份最简单的劳动合同
1、写明是什么类型的合同（即小标题）
2、在第二三行最左写上合同双方名字
3、陈述合同内容、要求、注意事项、时间等
4、双方达成则在合同书右下方签上双方的名字#EZ#
Q4：有没有稍微简单一点的劳动合同呢？
再简单的劳动合同，也应该包括以下法定的必备条款（《劳动合同法》第十七条）：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
必备条款完整的劳动合同，既是对劳动者合法权益的维护，也是对用人单位合法经营的保护。
Q5：简单用工合同范本
用工合同和劳动合同的区别如下：
1、二者的法律性质不同；
2、对合同主体要求不同；
3、合同主体的地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。
劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
劳动合同一般应包括有，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等要素。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
具体的范文模板
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