出国劳务?公司外派人员怎么交纳社保?

出国劳务?公司外派人员怎么交纳社保?

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Q1:劳务派遣到国外工作了十几年,养老保险该怎么办?

首先如果你是外派出国的,单位是会继续缴纳社保的。

其次呢,如果只是单纯自己出国工作的,国外也是有养老保险和职业年金的。当然如果单位没有缴纳社保,最好国内缴纳比较保险。

最后,如果目的就是为了出国定居,且希望很大的情况下,就不提倡缴纳社保了,因为到退休年龄还是要退保的。

出国工作,五险一金可以按以下方式处理:

1、五险一金的养老保险,按灵活就业人员的基准数的60%也就是下限缴纳,日后回国后退休还可以享受养老保险福利;

2、五险一金的医疗保险,转为居民医保。2010年1月,人力资源和社会保障部公布了《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》,这一《办法》规定,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户也跟随转移划转。

除医保关系可跨省转移之外,随参保人身份的变化,职工医保、居民医保、新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系,也可互相转移。进城的农民工可在就业地参加当地的职工基本医疗保险,回农村后可带回,转为新型农村合作医疗保险,而且不会中断。

3、五险一金的工伤保险、生育保险、失业保险,无法提取,暂时放在账户内等日后回国再处理。

4、五险一金的公积金,按规定是不能提取的,只有在本地买房才能使用。公积金不再缴纳后,账户会被封存。暂时放在账户内等日后回国再处理。

最后养老金的问题,虽然是养老金的钱不见得有多少,但是政策也在变化,我国养老金已经实现了13连涨,所以之后养老金肯定还会涨,至于涨幅多少就不知道了。

还有一个重要的问题,我国的老龄化越来越严重,这是大家有目共睹的,虽说养老压力越来越大,但是福利肯定会越来越好的!

Q2:公司外派人员怎么交纳社保

你好!

要求公司照在上海交五险一金的方式补足金额给你!

再个人在户口所在地即工作地武汉缴纳社保和医保!多出来的钱可以用(商业保险)来补足其它险种!

要不就只能在武汉找那些挂靠公司,类似皮包公司!买足所有的保险,但花费可能就高一点了!

我就只能想这两种办法了,不管怎样都好!先叫上海公司补足钱再说!

不管是劳务外派还是正式职工,只要是签订劳动合同的,企业就要为员工缴纳社保劳务外派员工是和劳务公司签订的劳动合同,他的社保是要由劳务公司来缴纳的。

Q3:出国留学怎么交社保

出国留学交社保的方法是:

一、如果属于本市城镇户口,档案存放在户口所在地区、县职介中心或人才中心的个人委托存档人员,属于灵活就业人员,可以在存档部门按灵活就业人员办理缴纳社会保险费业务,同时缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,并累计缴费年限。

二、如果属于本市城镇户口,档案存放在户口所在地街道社保所,并办理了失业登记手续,则属于本市城镇登记的失业人员,不能办理缴纳各项社会保险费业务。

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Q4:驻外人员社保如何办理呢?

单位参保,必须在公司注册地社保局才可以,在办事处是没有办法办理的。

不过,只能按政策办理。

根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。

劳动局一旦查处,单位需要承担相关责任的。跟员工的协议,是没有法律约束功能的。

1、分娩前应先到当地生育保险经办机构办理异地生育登记备案手续。

2、分娩后凭职工的《社会保障卡》、结婚证、独生子女证、出院小结(或门诊病历)、医药费用明细清单、住院票据原件(门诊票据原件)等材料,到参保地的生育保险经办机构办理零星报销手续。

Q5:职工社保一个月要交多少钱?

社保要交多少,主要看你选择什么样的缴费基数。社保需要累计缴纳满15年才可以在法定退休年龄之后享受养老金待遇。缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。

职工社保一个月要交多少钱?

社保一个月交多少钱是由缴费基数、当地的经济水平、缴纳社保的主体、职工工资水平、社保局规定等等因素有关。不同地区的社保缴纳基数和当时的平均工资相关,它是按照职工上一年度的月平均工资来确定的,因此,当地经济条件越好,平均工资水平就越高,那么社保的缴纳的基数就会越高。

社保即社会保险,是一种经济保障制度,可以为丧失劳动能力、暂时失去劳动能力或者因健康原因造成损失的人员提供收入或者补偿。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保需要交满15年,到退休年龄才能按规定领取养老金。不同地区不同缴纳主体,每个月所交的社保费用都会不同。

社保缴费比例如下:

1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。

3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1%。

4、工伤保险缴费比例:单位按月缴纳0.5%,职工个人不缴费,工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定,在0。5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例:单位按月缴纳1%,职工个人不缴费。