个人出国劳务合同范本?出国劳务签证怎么签?
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Q1:出国劳务流程
1、 申请指标:雇主(国外企业)根据所在国(地区)输入外劳有关规定,向当地政府有关部门(移民局或劳工局)提出申请。
2、 签订合同:雇主(国外企业)获得当地政府同意输入外劳的有效批件后,需提供以下资料与我劳务公司洽谈,签订劳务合作合同(劳务合同样板由我劳务公司提供参考)。雇主需提供的资料有:
(1) 当地政府同意输入外劳的批件复印件;
(2) 雇主(国外企业)营业执照复印件;
(3) 雇主(国外企业)与我劳务公司签订劳务合同
(4) 雇主(国外企业)提供招工简章。
3、 招聘劳务:招聘劳务(技术)人员可直接由雇主招聘,也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、 出国培23:由劳务公司2327对已招聘的劳务缈技术)人员进行培训。
5、 办理出国批文:由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务(技术)人员务工有关批件。
6、 办理出国手续:由劳务(技术)人员提供有关资料(身份证、体检表、有关证书、相片等),办理出国劳务手续。
7、 办理出国护照:由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务(技术)人员出境护照。
8、 办理出国签证:通常情况下由雇主负责办理劳务(技术)人员出国签证,或协助劳务公司输出国签证。
办理出国劳务的流程
1、 申请指标:雇主(国外企业)根据所在国(地区)输入外劳有关规定,向当地政府有关部门(移民局或劳工局)提出申请。
2、 签订合同:雇主(国外企业)获得当地政府同意输入外劳的有效批件后,需提供以下资料与我劳务公司洽谈,签订劳务合作合同(劳务合同样板由我劳务公司提供参考)。雇主需提供的资料有:
(1) 当地政府同意输入外劳的批件复印件;
(2) 雇主(国外企业)营业执照复印件;
(3) 雇主(国外企业)与我劳务公司签订劳务合同
(4) 雇主(国外企业)提供招工简章。
3、 招聘劳务:招聘劳务(技术)人员可直接由雇主招聘,也可由雇主委托我劳务公司招聘。
4、 出国培:由劳务公司ടണ对已招聘的劳务缈技术)人员进行培训。
5、 办理出国批文:由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务(技术)人员务工有关批件。
6、 办理出国手续:由劳务(技术)人员提供有关资料(身份证、体检表、有关证书、相片等),办理出国劳务手续。
7、 办理出国护照:由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务(技术)人员出境护照。
8、 办理出国签证:通常情况下由雇主负责办理劳务(技术)人员出国签证,或协助劳务公司输出国签证。
Q2:出国劳务 签合同都需要那些材料 费用是多少 是和劳务公司签 还是和雇主签 谢谢帮忙回答下
出国劳务,在中国的时候是和中国的劳务公司签合同,等到了国外才和雇主令签一份合同,我是从日本回来的,至于你问出国的费用是多少,那要根据你想去哪个国家和你选择的是几手的中介公司有关,如果是一手中介费就便宜一些。二手和三首手的就贵一些,签合同需要什么材料中介公司会告诉你的不用你担心这个问题。
Q3:出国劳务签证怎么签
首先,你要找一个有资质的劳务公司,第二点,你要看看你符合那种签证条件,要是符合工签,就一定不走研修,要是不符合工签才选择研修
商务部资质查询:
商务部(官网)→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
去日本的工作类型有两种签证:
一种是研修签证,只能在日本工作三年,不能续签。(大专以下学历,可以走研修签证)一般总费用在4.5万元左右
另一种是工作签证,这个可以续签(大专以上学历(含大专)在学信网可查到,可以走工签)
总费用一般在4-6万元之间
一般情况都要找劳务公司的办理,首先劳务公司跟日方雇主沟通,给您做中方担保,日方才会给你安排面试的机会,面试通过还要给你办理在留资质证,再留的申请和审批在半年左右,再留资格证是日本政府下发的(日本入管局),给你再日本做担保的是日方雇主,在留资格证下来后,在国内大使馆在办理签证,最后买机票就可以出国了
准备得材料:身份证,户口本,大专以上(含大专)要准备学历证明,护照,证件照,简历,生活照等
费用你根据你走的是那个签证类型,签证类型不同选择的岗位就不一样,所以费用也不相同
验证劳务公司是否正规的方法如下:
现在黑中介,假中介太多了,已经扰乱了出国劳务的市场
,从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一,有没有资质(商务部网站能查到),有资质的不一定是骗子,没资质的一定是骗子
第二,收费是不是透明,合同要写清楚。
第三,出国失败后,费用是不是全额返款,有没有培训,培训的费用是在费用里还是不包含培训费,出国失败后培训费退不退。
第四,收费是一次性的还多次的,合同里是否写清,此次费用包含什么。
第五,合同是不是跟业务员说的一样,不要说一套做一套,应该说到做到,有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师,正规合同不怕验证。
第六,你要是大专以上学历(含大专)是可以走工作签证的,要是可以走工作签证,而让你走劳务,那就是昧着良心做事,因为研修在日本就能工作三年,还不能二反,在有不明白的私信我,或者是点击我的名字去我的贴吧留言
Q4:出国劳务应该如何签订劳务出口合同?
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容: (1)劳务名称; (2)双方职责; (3)工资待遇; (4)生活条件; (5)劳动保证; (6)人身保险; (7)卫生保健; (8)工作时间; (10)合同期限等。
Q5:想知道出国劳务合同到底是怎么样的签法呢?/
按照我国国家法律规定,只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准,才有权代理出国劳务 的业务,否则,就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果,一是交钱了不能出国,而是到了国外不能正常工作,或者待遇 很差。一旦这类公司代理中出了问题,甚至公司卷款潜逃,劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询 有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚,最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种,两种合同有不同的意义,约束的主体也不一样,签订的过程中要注意区别。
劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同,在签订劳动合同中,一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务,应当在出国劳务合同中明确约定:由自己承担保险责任,还是由劳动输出单位或者 接收劳动力的外国公司承担责任? 保险费由谁承担?如果没有保险怎么处理?如果没有 设定保险义务,一旦发生伤亡事故,就可能出现几方推诿的情 况,而一般劳工,是没有能力打这种国际劳工官司的。
出国劳务合同违约责任要分清。
一旦出现签证不合要 求或者在国外无法工作的风险,中介公司应当承担什么责任?很多黑心中介由于没有资质,只能为劳务人员办 理短期旅游签证,这样一来,劳务人员通 会被劳务目的地遣送回国,或者沦落 当地“打黑工”。这一点,很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊,出问题后,劳工就无法维护自己的合 法权益。
出国劳务合同 作为约束各方的法律性文本,一定要重视其作用,目前我国出国劳务宏观管理体制 还不健全,对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准,出国劳务人员要增强自身的 维权意识,提防出国劳务合同中的陷阱。
2.办理旅游 签证出 国打工本身是违法的,出国劳务人员的权益得不到保障,出国劳务本身涉及的法律很多,如果采取非 法途径出国,是不会受法律保护的。
3.首先是要在正规的出 国劳务合同上注明相关权责,做到有法可依,其次要善于维权,发现有不符合合同的侵权事 件时要敢于维权,再次可以寻求当地中国使领馆的帮助!
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