出国劳务中介合同范本(出国劳务签证的费用都是对方出的没有签合同不想去了用不用陪对方损失)
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Q1：没有签订劳动合同在什么情况下不已赔偿
目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。下面总结和归纳一下没签劳动合同哪些得不到赔偿的情形：
1． 签署过空白或者单方劳动合同的情形
2． 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
3． 超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形
以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第2种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析。
你好！
该赔偿都得赔偿。
如有疑问，请追问。
只要是在工作时间，和工作有关的都赔
…
Q2：出国劳务签证的费用都是对方出的没有签合同不想去了用不用陪对方损失
不用赔偿 没有合同什么都不算，但是这么做就是有点不道德，毕竟是你自己违约了，虽然没有法律上的责任。 签证费用什么都其实也没有多少
Q3：关于未签劳动合同如何赔偿
08年以前按劳动法的规定，你这种情况认定为事实劳动关系。08年开始，因劳动合同法实施，单位未在08年一月之内跟你签订劳动合同，需要从08年2月开始到08年12月止支付11个月的双倍工资，从09年1月1日起，你与单位之间按照劳动合同法的规定已视为签订无固定期限劳动合同。单位辞退你属于违法解除劳动合同。你拥有两个选择权，一、选择要求单位继续履行无固定期限劳动合同。二、由单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。04年到现在，经济补偿金共应支付7个月工资，赔偿金为双倍则是14个月工资。你这种情况估计，单位也没有给你交社保，可以要求单位补缴。以上内容，如果与单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。
Q4：没有签劳动合同怎么办
用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司要辞退你，那是可以要求经济补偿进的，两年补偿两个月。你可以通过其他途径证明你为该公司职工，如工资单，银行工资转账记录，是否签发过邮件等
1、不签劳动合同是用人单位的责任，劳动者可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
在与现单位解除或终止劳动关系的，可以拿到如下补偿金： 1、2008年2月至2009年12月 11个月工资 依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 2、如果你以单位未缴纳保险要求解除劳动合同或单位在合法的情况下终止或解除劳动合同的情况下，根据工作年限的经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、单位若违法解除劳动合同，则应按“2”经济补偿金的双倍赔偿。
1 主张未签订劳动合同的一年双倍工资 2 赔偿金是满一年按一个月算 不满6个月按半个月计算
依据劳动合同法规定： 1、劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。 2、第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、单位还应为你补交保险。
Q5：没有劳务协议，没有劳动合同，每月支付劳务费，单位违反规定吗，能得到赔偿吗
没有劳动合同，而且支付的是劳务费，说明没有雇佣关系（劳动关系），只是劳务关系。那根本就不能称之为你的单位，更不要奢谈赔偿。
劳务费协议书
（ ）字第 号 签订合同单位：
发包方：
（以下简称甲方） 承包方： 工程队
（以下简称乙方）
双方根据《建筑安装工程承包合同条例》的有关规定，结合本工程具体情况，经协商签订本分包合同，条款如下： 第一条：工程名称：
第二条：工程地点： 第三条：工程施工内容：
第四条：工程期限： 本工程自
年 月 日开工，到 年 月 日竣工 。
第五条：施工依据：
1、 乙方根据甲方所提供的设计图纸，严格按图施工。
2、 施工中遇有问题，应及时提交甲方工地技术人员，经研究后、按甲方规定继续施工。 3、乙方所承包的施工范围，必须按合同规定的内容和工程量全部完成。
4、 工程质量必须按施工图规定的技术要求、尺寸施工，施工图中末列出的，按施工规范的要求施工。
5、 有关工期和需要返工的部位按合同规定和甲方提出的要求办理。
第六条：分包方式：
1、 本工程由双方按核定的工程量、工期和核定的主辅材料用量承包，超出、损坏均由乙方负责。
2、 主要材料由甲方供应，并按清单交给乙方。沙、石、砖等地方材料，如由乙方筹备时，应在合同内列出数量、金额。
第七条：本工程合同金额： 元。 第八条：结算方式
1、本工程新建线路 元/公里，利旧杆路布放吊线光缆 元/公里，利旧杆路布放光缆 元/公里。
2、材料由甲方负责供应，丢失、损坏，甲方从乙方工程费中扣除，材料多报部分由乙方向甲方指定仓库退还，并将退料单交还甲方，工程开工初期在到材料时乙方（汇同监理单位）负责签收材料单，乙方必须向材料供应商索要材料单，并注明用于工程的段落，交给甲方在卸车时，不能向材料供应商要卸车费。木杆每棵一元（不包括移动仓库送料）其余材料不准收费。
3、工程分包费支付方法：
① 架空线路工程在完成吊线后，预付总工程费的20％。 ② 架空线路工程在布放完光缆，并整理完毕后，经甲方验收合格，且无遗留问题，凭当地赔补条、小工费收据，在两周内支付剩余总分包费的60％.
③ 分包工程总费用的20％作为质量保证金，待建设单位工程竣工验收合格后的3－6个月内付清。
第九条：双方职责及配合：甲方委派 同志，乙方委派 同志为工地负责人。 甲方职责：
1、负责按时提供施工图、施工技术规定、质量要求，以及和地方部门取得施工协议。
2、负责按时提供合格的主材。
3、派出工地负责人和质量检查人员，检验质量，签证隐敝工程。
乙方职责：
1、保质保量按期完成施工任务。
2、负责筹备乙方自筹的材料，并管好甲方提供的主材。
3、使用甲方的大型机具，完工后整理清洁交还甲方，损坏原价赔偿。
4、工程中遇到问题，及时甲方反映，并根据甲方确定和要求完成施工任务。
5、加强有关施工人员的思想教育，遵守劳动纪律，提高安全生产意识，遵守国家和地方法律规定，如发生问题，均由乙方负责。 第十条：本分包合同自双方盖章后生效。至工程竣工、验收、工程价款付清后失效。 第十一条：其它事项： 发包单位（章） 承包单位（章） 工地负责人 工地负责人 电 话 电 话 开户银行 开户银行 发包单位 帐 号 承包单位 帐 号 年 月 日
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