如何找专业劳务公司(建筑劳务公司)
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Q1：人力资源外包公司排名前十是那几家？
国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。
人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。
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不管有没有前途，又是央企你可以进去磨练自己，这种企业很锻炼人的，在个把年看看啊，觉得没有出路也没升职就考虑出路呗
与专业提供招聘流程外包服务的公司相比，
专业做招聘流程外包的公司不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。而且外包服务不再受公司的控制时，失去了灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。
上啥班不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。
与专业提供人事外包服务的公司相比，
人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变，员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪，导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突，不利于企业各部门开展业务，使得企业的经营效率下降。企业文化的形成是一个长期发展的过程，但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为，合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题，包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。
而上啥班只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形势单纯有效。
与赶集、58这样的传统招聘网站相比，
传统招聘网站企业方只能使用平台自带的免费及付费的功能来自主招聘，其招聘效率和质量都不能得到保障。
但是上啥班可以在让企业用平台自带功能进行招聘的同时，还可以在线下为需要招聘的企业方提供招聘流程外包服务，按面试人数付费，不仅仅可以提高企业的招聘效率，提高应聘者总体质量还能节约企业招聘成本，优化招聘流程，减轻企业人力资源负担。
与专业的劳务派遣公司相比，
劳务派遣公司一般费用会比较高，而且派遣的员工并不是用人公司的正式员工，很有可能促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作。
而上啥班是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。
国内人力资源外包公司排名前十的，该排名是根据人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。
1、 中国国际技术智力合作公司（中智）
2、 浙江外服
3、 智联招聘
4、 前程无忧
5、 金柚网
6、 易才
7、 北森
8、 中企人力
9、 金蝶
10、 人众人教育
Q2：家里亲戚的厂要招工，让我开个劳务公司，完全不懂，有大神懂里边弯弯道道的吗？或者间接了解的，说几句好吗？
亲戚为了提拔你、照顾你、想让你赚钱；同时更想你为他降低用工的成本，可以说这是你和你亲戚双赢的好事，但却有可能苦了那些底层的劳务派遣工！
很多企业工厂，为了降低劳动力成本，便于企业对员工的管理，避免与员工发生劳资风险，就大量使得劳务派遣工。
这可以说是题主亲戚的最大目的。当然你亲戚希望你开家劳务派遣公司，也是希望能够给你一个赚钱的机会。
不过在这件事情上，有二点题主应该注意。
一、劳务派遣公司的注册条件，题主了解多少呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
也就是说，题主至少要有二百万的注册资本，这是前提条件，否则你就别想此事了；然后要有办公的场所设施，以及劳务派遣的管理制度；最后必须获得行政许可！这几点缺一不可，题主是否衡量过呢？
二、要守法经营，如果违反《劳动合同法》，很有可能受到有关职能部门的处罚。
劳动者的社保，必须要按时缴纳，不能以任何理由或借口，拒绝不给员工购买。
题主与亲戚工厂签订的劳务派遣协议中，有关派遣工的薪酬不能随意扣除。如果派遣工在没有工作期间，应当为其支付当地最低工资标准。
平常要加强对派遣工的专业技能培训和安全教育，确保他们能够很快进入工作的状态和安全生产，这样也可以减少不必要的职场矛盾。
只要你能够做好这些，你就已是妥妥的赚钱了！因此平常要善待那些劳务派遣工，不能巧立名目去收取派遣工的管理费用。如果要辞退派遣工，也应该依据《劳动合同法》来规范处理！这样才能让你获得更多的经济收入！
如果你心太黑爪子太深，不把派遣工当人对待，他们也必将反抗，最后到头来你极有可能受到有关职能部门的处罚，甚至还可能被取消你的资格。
总之这是一条很不错的赚钱门道，只要有稳定的客户资源，几乎都是只赚不赔的生意！因此开劳动派遣公司的前提，就是必须要有稳定的用工单位，现在题主就具有这种优势，还不赶快行动，准备待到何时？一旦错过这种机会，就很难再有了喽！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q3：劳务服务公司的经营范围有哪些内容?
劳务服务公司的经营范围：
1、统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。
2、进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。
3、组织管理社会机动劳动力。通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。
4、组织经济事业。由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。
扩展资料：
劳务服务公司的业务种类：
1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。比如饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。
由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，比如科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。
2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。比如运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。
随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。
参考资料来源：搜狗百科-劳务服务公司
参考资料来源：搜狗百科-劳务服务
主要经营范围：
劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。
可选经营范围：
销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（最终当地工商局规定为准！）
扩展资料：
中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织。这是从中国的实际情况出发，在总结过去办职业介绍所、劳动调配站的经验的基础上建立和发展起来的。
劳务服务公司的基本职能在于组织和管理社会劳动力,促使劳动者同生产的物质条件相结合,使劳动者的数量和质量能适应生产建设和服务事业的发展和变化，做到有计划地进行社会调节。
职能：
①统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。
②进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。
③组织管理社会机动劳动力。通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。
④组织经济事业。由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。
可以写劳务服务；专业承包、劳务分包；园林绿化服务；家庭服务；清洁服务；经济信息咨询；物业管理；技术开发；礼仪服务；组织文化艺术交流活动；货运代理；销售消防器材、建筑材料；维修电子产品、机械设备。
1. 经营范围是指国家允许企业法人生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业法人业务活动的内容和生产经营方向，是企业法人业务活动范围的法律界限，体现企业法人民事权利能力和行为能力的核心内容。
2. 《民法通则》规定，“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”这就从法律上规定了企业法人经营活动的范围。
3. 《民法通则》规定，“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”这就从法律上规定了企业法人经营活动的范围。
4. 经营范围一经核准登记，企业就具有了在这个范围内的权利能力，企业同时承担不得超越范围经营的义务，一旦超越，不仅不受法律保护，而且要受到处罚。
5. 核定的企业经营范围是区分企业合法经营与非法经营的法律界限。
据我了解，专业的劳务公司有以下业务：
派遣服务 提供专业劳务派遣协议方案、委托招聘、员工体检、手续办理、员工培训、合同管理 、薪酬发放、档案管理、社会保障、公积金、 绩效管理、劳动保护、员工奖 惩、后勤管理、员工调配、户籍管理、争议处理、法规咨询、定期企业回访； ◆人事代理 代理招聘、录用、退工手续；代理保险、代理公积金、代发工资、代理劳务纠纷；代理工伤处理； ◆ 劳务外包、业务外包、临时工外包、长期工外包、工厂普工外包、人事外包，人事管理等；
当然，如果是小型黑中介公司的话，都是乱七八糟的，没有正规的一管理和收费标准，比如你进来找工作，先交300，500元，又或者你领2000元工资，得扣你多少这样子。所以，不管是用人单位也好，还是个人应聘找工作也好，建议找专业大型劳务公司。大型劳务公司人家收取的是服务费，只收合理的收费，就像广州招才通劳务公司就是这样。
劳务介绍，包括劳务工，劳务工程。这也看你是成立的是那方面的公司，还有看你的资历，这和建筑公司很大的相似，你能接的只能是你的资历之内的
Q4：建筑劳务公司
二、砌筑作业分包企业资质标准
砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：
一级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
......
持企业营业执照、建安合同、身份证到地税，要求开具建安结算发票，再持发票到对方领款。
建安企业一般有：印花税是建安合同的0.03%、建安营业税是建安收入的3%、城建税是营业税的（城市7%、县镇5%）、教育费附加是营业税的3%、地方教育费附加是营业税的1%、水利基金是建安收入的0.08%、个人所得税是建安收入的2%、企业所得税税率25%
Q5：请问各位工作签了中海油天津分公司，却以渤海石油人力服务公司以劳务派遣方式，这样如何转为正式的？
我先给你回答一下什么是劳务派遣：
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
鉴于你的这种情况说明：你与渤海石油人力服务公司属于劳动载体，即签定了《劳动合同》，双方的权利与义务方面受其约束。如果《劳动合同》中说明工作多久即可成为正式员工，那就只有按其规定，否则视为违约；如果没有只有知会实际用人单位即中海油天津分公司看能否接受你为正式员工。祝你成功!如有其它疑问，愿与君共同学习交流!