劳务中介公司怎么开(农村劳务输出出国打工中介一般都要多大年龄的，费用是多少？)
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Q1：农村劳务输出出国打工中介一般都要多大年龄的，费用是多少？
我相信想出国的朋友一一想到出国马上就想到一些发达国家，比如美国，加拿大，澳大利亚，欧洲新西兰等，但一定想出国，费用一定要低，出国工资一定要高，我奉劝那些朋友，天上不会掉馅饼，出国费用低挣钱又多的发达国家又那么容易的去作用，这是不现实的，千万不要去抱有欢喜。
现在赶集网上58同城上有很多出国劳务的招聘信息，说可以去欧美打工，一个月挣两三万，什么工种都有，年龄50多岁左右以下，也没有什么语言要求，而且费用可以从工资里扣，这些连看都别看全都是骗子。
无技术无学历，一般选择国家，全世界唯一一个各行业都可以，工作去的国家就是新加坡，因为新加坡85%以上都是华人语言，以汉语和英语为主，华人占大多数，所以中国人过去都找对口的工作，签证是可以开放，但工资水平偏低。
日本跟中国最大的劳务合作，国家上百种工种可以通过研究生工作签证过去工作，日本的研修生一般需要在国内培训3~4个月才能工作，一般工作一年到三年过月工资1万多，还有工作签证，这种一般要求日语能力还有学历一般不推荐去。
还有就是建筑工一般都去东南亚，国家，中东国家还有非洲国家这种项目，一般都是中国的建筑企业在国外的工程，建筑工需要在国内考试，通过成批过去。
出国劳务费，包括出国劳务费收取的中间费和出国劳务人员办理出国需要的支付的费用。正规的出国劳务公司帮助帮你帮忙办理出国事宜，出国后遇到突发事件，事件劳务公司也有责任和义务去处理。
出国劳务公司收取的中介费，根据所推荐的工作的地点，项目，工作待遇，国家等情况不同，一般去非洲从0.5万到1.5万不等。新加坡，日本韩国费用比较高一点，例如新加坡中介费在2.5~3万人民币，中间比较正常，极少数有1.8万的中介费，符合特定学历语言年龄要求的。
一般出国中介费一般就手续下来之后，出国前才收取中介费，出国劳务人员出国支付并不在退还费用，有体检费，培训费，护照，签证费，机票等交通费。还有与派遣公司所签订的公证费，履定保证金一一些一些企业要求有履约保证金也是合法的。
履约保证金一定是按照外派劳和合同和雇佣合同的规定，在国外工作的押金具体费用根据企业的要求而定，履约保证金犹豫直接交给你所派出国的企业雇主在你履行完劳动合同回国后，企业雇主凭你交的收据，将履约保证金的本息如还交换给你，如果没有按合同履行完义务，你无权要求退还保证金，因此不需要格外注意，防止被不合理条款套住。
Q2：劳务中介最多扣多少佣金
没签合同都不能收佣金，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
Q3：现在有的中介能安排各种单位工作，一般般的都收费好几万，对此你怎么看？
现在是自媒体时代，我觉得中介迟早会消失，这样才能既得利益者得到实惠，才能有利于社会发展
Q4：劳务中介公司怎么收费
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者，形成一种劳务工找工作不交费的模式，劳务公司收取的是用人单位支付的服务费，人家签的是正规合同，上面要收取多少钱服务费，1000——5000元左右。也是经过双方协商后才签定的。所以说，劳务【广州招才通】公司就是这样一种模式。赚的钱是合理的服务费，赚的是用人单位的钱，赚的是经过服务的辛苦钱。大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，不帮你买社保什么的。各位盆友们，本人说了这么多，应该明白了吧？劳务中介公司怎么赚钱的，怎么赚钱的呢劳务中介公司？现在无疑问了吧？Q5：劳务派遣?收费标准
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内容来自用户:覃晓芳
劳务派遣服务收费标准
服务项目｜派遣服务内容｜服务费标准｜（元/人/月）｜
劳动关系｜管理｜1、依照国家法律法规，拟订劳动合同；｜2、与被派遣劳动者签订劳动合同及备案，并办理其他入职手续办理；｜3、劳动合同的管理和续签；｜4、协议约定的被派遣劳动者退工处理和离职手续办理；｜5、以用人单位身份处理被派遣劳动者的劳动工伤、纠纷、仲裁、诉讼及突发事件；｜6、代发工资及代扣个税；｜7、提供与被派遣劳动者相关的用工管理法规政策咨询；｜8、根据当地政府的政策和被派遣劳动者实际情况，出具相关证明。｜采取阶梯报价：｜200人以下为 80 元/人/月； ｜201-350人为 70 元/人/月； ｜351-500人为 60 元/人/月；｜501人及以上为 50 元/人/月｜
社保、公积金代缴服务｜1、协助被派遣劳动者完成社会保险的新办或转移；｜2、进行社会保险的正常缴纳；｜3、进行每年社保基数申报工作；｜4、被派遣劳动者工伤保险申请、受理、认定等手续办理；｜5、被派遣劳动者工伤、生育、失业保险待遇申办及发放；｜6、给被派遣劳动者提供社保相关材料，如医保卡、医疗保险手册、转移函等；｜7、被派遣劳动者住房公积金的开户和缴纳手续；｜8、协助被派遣劳动者住房公积金接转手续；｜9、协助被派遣劳动者进行住房公积金支取；｜10、住房公积金基数调整。｜
日常服务｜1、开具相关发票及收据、并提供各类缴交凭证；｜2、提供社保、公积金等政策信息查询；｜3、提供社保各项待遇与申领的
劳务派遣（租赁）办理程序
??劳务公司劳务派遣的工作程序是：劳务公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，汇思劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为：
1、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份；
2、用人单位提供用工需求岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料；
3、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》；
4、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》；
5、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》或者〈劳务协议》；
6、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》；
7、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险；
8、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。
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