劳务公司发展计划(我的朋友要开一家劳务公司，是男性，在昆明。 请问在给公司取名着方面要注意什么？)
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Q1：劳务派遣公司有发展吗？
被劳务派遣到某个公司以后，你不是该公司的正式员工，你只是被派遣的，和正式员工有很大的差别。
至于发展前景，并不明朗，因为劳务派遣公司本身，并不会让你在他们公司升值，你只能是一名普通人；
你想在被派遣单位升值，唯一途径就是转正，这个需要1-3年时间，然后才能是正式员工，才有升值的资格。
Q2：劳务派遣公司在浙江杭州地区的发展前景如何？是否真的能给企业带来好处？
杭州才纳人力资源公司是专业做劳务派遣的，可以给派遣员工缴纳社保和公积金，还可以代发工资，帮合作企业免费招聘员工！
才纳宗旨：人才为本 海纳百川 才纳人力 企业助力
才纳荣誉：荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉。
公司网站： 浙江劳务派遣网
公司地址： 杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）
Q3：为什么深圳凯利集团核电劳务公司招聘审批等那么久啊？都快两周了，电话回答说让我等，没够人~~很纳闷啊~
你好，凯利是我们的合作伙伴，其员工主要针对核电输送，其面试过程大致流程如下：投简历——前往凯利公司面试——两周左右的时间收到通知——前往将来分配部门面试——等两三天收到通知——正式入岗。
由于公司发展，现在对文秘人员的需求量非常大。你可能已经被录用了就是在等通知的过程中，即使没有消息你也别气馁。如果你很想进这家公司的话，你继续投简历，有机会跟面试官在一起聊的话就多套套近乎。应该没有太大问题。
下面我补充一下凯利招聘的要求。1、学历专科以上（以后会逐步向本科发展）。2、五官端正，无不良嗜好。3、情绪稳定，心理素质较高。其他没什么要求了。
补充下，关于待遇。是这样的。凯利因为属于劳务公司，其工资体系是这样运作的：有业主按人员数量分配工资，据我所知，一个文员我们核电给他们的月工资有4000左右，但是因为凯利要
收取一部分管理费，所有真正到员工手上的工资可能就是两千多的样子。这个现在劳务公司都是这样的，也不足为奇。
至于公司信不信的过的问题，公司是没问题的，绝对不是那种皮包公司。工作也相对轻松，文员没有什么压力。就是递文件、签字。准备些平时的表格和会议纪要。其他没什么了。
如果您还有不明白的问题，可以给我发邮件，yuanhaifeng1124@163.com交流。希望我的回答对您有所帮助。
这个公司主要是为核电站输送劳务，待遇与核电集团内部有差别，而且比较大，大约是正式员工（相同工龄）的三分之一吧。转正机会有，但是要看机遇，一般是这个正式岗位有空缺而且你能力也符合要求，不过这也不叫转正，算是重新招聘，你可以跟他们谈谈待遇，如果可以就行，觉得低了还不如直接投核电系统，不用劳务输出这种形式。
凯利相当于一些辅助岗位，核电向凯利公司提需求，他们招人来干这个活，没有核电的编制。
希望能帮到你。
Q4：劳务分包公司发展前景怎么样？请高人指点。
首先要确定一个概念：
劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。
对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。
劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。
如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。
目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。
中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。
这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，
一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）
一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）
最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了
按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。
这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？
员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）
企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）
人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）
有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）
最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢
Q5：我的朋友要开一家劳务公司，是男性，在昆明。 请问在给公司取名着方面要注意什么？
您可以随便注册一个公司名！然后取 昆明劳务会所 昆明人力资源中心。都可以但是全称要是： XXXX公司旗下XXXXX会所
1.识别性：这是本企业区别于其他企业的标志，要求具有独创意义，力避雷同，让人一目了然。 2.统一性：企业名称与企业其它形象应具有质的一致性，不能自相矛盾。 3.传播性：企业名称简明、清晰、易写、易记，是传播的必要条件，如百度公司的百度可传播性就很好 4.专有性：一个企业必须拥有自己专有的概念，才能在市场中标新立异。 5.五行顺：一个企业所在的行业分属不同的五行，因此起名字时，用字五行要和企业行业所属五行相同或相生，这样企业才能发展顺利，前途无量，在本行业大发展，生意越做越大。 6.数理好：企业名称（包括全称和简称）数理不仅要吉，而且不同的行业，取名时其数理选择应有不同的侧重点。 7.以人为本，因人用字：企业命名用字的五行属性最好与法人代表命中的喜用神一致或相生，而且所用汉字的命名学字义要吉利。
劳务公司。主要以效率口碑和诚信为优。
所以起个佳诚劳务或是永逸劳务都不错。
劳务公司。主要以效率口碑和诚信为优。
所以起个佳诚劳务或是永逸劳务都不错。
再看看别人怎么说的。