建筑劳务公司利润率?开劳务公司一年挣多少?
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Q1:开劳务公司一年挣多少
小型的劳务公司差不多利搏掘运润可以一年大概收入是在10-15万左右,注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东基梁符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立散磨符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
Q2:分包的工程只提供劳务的那种,一般民工工资占收入多少
占绝大部分,除去工资就是分包老板的毛利利润了,有的在60%_80%直接吧,现在的利润也是没有以前高了,民工的工资越来越贵,还有要开劳务发票的成本。
Q3:劳务承包利润是几个点
Q4:确认提供劳务的现金收入
销售商品提供劳务的现金收入=100-50+60-20+75-15-(29-10)=141万元。
销售商品、提供劳务收到的现金=
=利润表中主营业务收入×(1+增值税税率%)+利润表中其他业务收入+(应收票据期初余额-应收票据期末余额)+(应收账款期初余额-应收账款期末余额)+(预收账款期末余额-预收账款期初余额)-计提的应收账款坏账准备期末余额
朋友你是不是没有考虑全呀.比如说增值税呀.
Q5:怎样区分劳务收入与工资收入
劳务收入与工资收入的区别主要有:
1、从适用法律角度来看
,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看
,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看
,工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
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