劳务派遣工资待遇规定(劳务派遣制员工工资问题)
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Q1：派遣工的工资
派遣工应该是有一部分工资需交给派遣单位做管理费的，派遣工的保险由中介公司缴纳。
派遣工的保险由中介公司负责上。
劳务派遣不属于正式工,如果你进去工作了,工资都不是华能发,派遣企业发的,有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司
Q2：福州的事业单位劳务派遣人员工资待遇好吗
一般劳务派遣人员工资都是劳务派遣公司发放，本人是属于劳务派遣员工，不属于所在工作单位的员工，工资待遇理论上是同工同酬，但实际上劳务派遣人员的工资比公司直接签订的员工工资要低不少的
同工同筹’不能让体制内的人变为体制外的人的人上人。如延期退休到65岁那么招聘也应有到65岁的试试看啊。多建停车楼，把路边的违法乱停车清理干净。交警不能只查酒驾，别的违法乱停车清理干净也要管理。
Q3：在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么？
1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。
2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。
人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。
扩展资料
劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。
首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。
参考资料来源
搜狗百科-人事代理
搜狗百科-劳务派遣
Q4：劳务派遣工都有五险一金的待遇享受吗
按规定是必须有的。
你要搞清楚你和谁建立了劳动关系。
如果你是劳务派遣的，那么就按照劳务派遣的规定办理。你是和劳务派遣公司建立了劳动关系。
劳务派遣公司应为你签订两年以上的劳动合同，为你发放工资、缴纳“职工”社会保险等等。不能交纳农保。五险一金还是三险一金这个按照当地的要求执行。广州市就规定必须是五险一金。
Q5：劳务派遣制员工工资问题
有，如果合同中未体现工资，则可以低于全额工资，但不得低于当地最低工资水平
有的
可以咨询一下
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务账上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；
九蜂巢人力资源·9hhr