劳务举报电话12333？劳动保障局投诉电话？
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Q1：没写辞职信没有劳务合同可以去劳动局举报吗？
没有劳务合同，想辞职，只要口头上与劳方交涉就可解决。就是你拿上辞职信芬动局也不会受理。
没有劳动合同是不受法律保护的。即使你去劳动局举报也不一定能赢。
具体是什么情况
劳动局只有监察大队出外处理投诉
基本上很多事不会出动
举报是没人鸟你的
可以去劳动局举报的。因为现在劳动法明确了用人单位必须和劳动者签订劳动合同，不然都是非法雇佣，可以去劳动局检举。
现在对于职场工作的人都要签订劳动合同，这是对双方的保障。如果没有劳动合同可以去劳动局举报。对于不合理的行为也可以举报，
你是被辞退的，就不要提交辞职报告。分两个部分：1、你试用期内被辞退，公司有没有给你明确不合适的理由，如果有，单位要举证，那么你投诉也没有用，如果没有，你要举证！2、入职一个月内没有签劳动合同，你可以投诉的！
Q2：工人去劳动局投诉没发工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
你好，建议及时补发工资。
我国《劳动合同法》 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ”
另外，劳动者可依据第三十八条主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金等。
Q3：劳动局的投诉电话是多少？
全国的人力资源与劳动保障局投诉咨询热线是12333，前面加拨区号即可
12315是全国的工商行政管理局投资咨询热线
全国统一的劳动保障投诉咨询热线是12333
现在不叫劳动局，叫人力资源和社保资金简称人社局，你可以打114问人社局的电话。
劳动局没有全国统一电话 打114问你们当地的劳动局电话是多少吧 12315是消费者协会的电话 只管消费者的事
Q4：劳动保障局投诉电话
劳动保障局投诉电话为12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转安置、人事考试等方面工作，提供人事人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、举报。
Q5：怎么向劳动局举报
劳动局投诉流程：
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
（二）直接拨打相关劳握高动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
当自己的权益被用人单位侵害的时候，要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉，以保护自己的合法权益。首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并出具受理回执。一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉春岁电话。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律扒皮睁、法规规定的其他劳动争议。
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