劳务工作站(什么是劳务工？)

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• 什么样的人员适合进行劳务派遣？
• 现在是劳务派遣工如果转正式工，算不算劳务派遣公司单方面与我解除劳动合同呢，是否有经济补偿呢。
• 在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式
• 什么是劳务工？
• 银行劳务派遣员工 平时工作是什么

Q1：什么样的人员适合进行劳务派遣？

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。

（2） 国家事业单位编外聘用员工；

（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

（4） 商业企业员工（销售人员等）；

（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

（6） 装潢、建筑行业各类人员。

　　劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

劳务派遣人员须符合以下基本条件：

•遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

•身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

•自愿接受劳务派遣。

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

1. 国有企业改制后所使用的合同制员工。
2. 国家事业单位编外聘用员工(各类大中专职业学校毕业生)；
3. 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4. 商业企业员工（销售人员等）；
5. 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6. 外来进城农民工、建筑行业各类人员

劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

Q2：现在是劳务派遣工如果转正式工，算不算劳务派遣公司单方面与我解除劳动合同呢，是否有经济补偿呢。

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劳务派遣是派遣公司与你建有劳动关系，派你去其他单位工作。至于你说的转正式工是怎么回事就不清楚了，是现在工作的单位把你录用为正式工了，还是劳务派遣公司把你转正了（试用期转正）？如果现在工作单位把你录用为正式工，那也要你与劳务派遣公司先解除劳动关系啊，劳务公司不同意解除，现在工作单位也不能录用你的。难道你喜欢做派遣工吗，不同意与劳务派遣公司解约吗？如果是的，则劳务公司单方面解约是违法的，你可以要求经济补偿。

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根据劳动法律规定，劳务公司的派遣工转为工作单位的员工，如劳务公司通知解除劳动合同，应支付经济补偿金；如是派遣工自己提出解除劳动合同，则没有经济补偿金。

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劳务派遣公司与你解除合同应当支付经济补偿金。

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劳务派遣工是跟劳务公司签订的合同，你要和用人公司签订合同先要和劳务公司解除合同才能和用人单位签订用人合同。

Q3：在我国为啥会出现劳务派遣的用工模式

劳务派遣这种用工模式并不是我国先开始的，也是从国外学习回来的，无论哪种用工模式，都是顺应社会经济发展的需要。

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

劳务派遣制产生和发展使知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

Q4：什么是劳务工？

劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人

　　招用劳务工的条件是：

　　用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

　　劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。

“合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。

Q5：银行劳务派遣员工 平时工作是什么

我理解银行劳务派遣人员就是中介公司把人派到银行去工作，一般都是前台接柜的柜员。在银行上班，但是人力关系在中介那！

一般银行招聘性质分为两大类:劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工,这是事业单位特有的情况,但是大多数银行不是事业单位,是企业,是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体,凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工,即所谓的正式工,这是相对劳务派遣员工而言的;劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同, 建立劳动关系的, 然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作, 虽然不属于银行合同制员工范围, 但是也属于从业人员统计范围 。 和银行的劳动合同工不太一样的是福利、 工资待遇、 社保上有些不同, 还有一点就是不太稳定, 随时可以走人, 但是在薪酬方面, 在岗的时候其实没那么大区别, 奖金什么的该你的还是你的, 计件就更不用说了。银行招聘大型的主要分为春季招聘和秋季招聘,针对人群主要是应届毕业生, 个别分行会招部分往届毕业生, 具体信息以官方公告为准 。时代领博望采纳。